看新聞學法律，下列藍色文字部份是99年5月18日聯合報的報導，供各位企業主參考。Richard會在文章後面提供相關的法條，供各位參考。
華航空服限身高 勞委會：恐違法 |
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停辦三年後，華航將招募九十二名空服員，吸引八千多人報考，創下最高紀錄，錄取率僅百分之一點一五；不過，由於招考簡章明定「男須一百七十公分以上，女一百六十公分以上」，可能涉違反就業服務法，已被勞委會「盯」上。 華航今年恢復招考空服員，起薪超過五萬元，報考者須大學畢業、多益成績五百五十分以上，且有身高限制，因此資格門檻「刷」掉了三千多人，另五千人可參加周四起一連四天的初試，預計七月初分發。 但就服法規定，雇主不可以容貌及五官限制雇用資格，華航招考消息見報後，勞委會主動介入了解，並請北市勞工局發函要求華航說明。 華航：工作需要 「我們一直都是這樣規定的啊！」華航得知後很錯愕，華航公關處長陳鵬宇解釋，空服員須負起安全維護及疏導旅客工作，依據國際民航組織（ICAO）發布的空服員訓練手冊，對空服員的身高要求為「以站立姿勢可開啟行李艙，伸手可及安全設施」；這不是華航獨有規定，「如果把焦點都放在身高，就把空服員的工作想得太簡單了」！ 雖然空服員因工作特性須有一定身高要求，但大部分航空公司會以「站立可打開行李艙」或雙臂打開達一定長度等條件要求，避免爭議。 勞委會官員說，先前有診所應徵護士，訂出「身高一百六十公分以上、體重五十二公斤以下」的條件，同樣也吃上罰單。 台北市勞工局二科科長吳海燕昨天表示，日前已要求華航說明，未來若經判定構成就業歧視，依法可裁罰卅萬元到一百五十萬元。 【2010/05/18 聯合報】 |
文章出處：http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/5607247.shtml
上述這則新聞的企業主可能違反就業服務法第5條第1項規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
違反就業服務法第5條第1項，依就業服務法第65條第1項規定：違反第五條第
一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款
、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
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