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    景氣不好，公司申請解散，但公司有兩個月的薪水沒有付給勞工，於是勞工向工資墊償基金請求墊償公司所積欠薪水。但勞保局卻查出公司解散前有支付號稱資遣費的款項給勞工，此時勞保局會如何做呢？請看下列這一則判決。

    甲○○、乙○○、丙○○、丁○○、戊○○、己○○、庚○○等7 人（以下簡稱甲○○等七人）原任職駿林科技公司，嗣該公司於97年10月15日解散，積欠渠等97年8 月1 日至97年9 月30日之工資。

    甲○○等七人與緣劉○利等272 人於民國（下同）98年3 月26日檢具申請書表向勞保局申請墊償駿林科技公司積欠渠等97年8 月1 日至97年9 月30日之工資，合計新台幣（下同）17,894,651元。

    案經勞保局審查後，乃以98年5 月25日保墊償字第09860004860 號函核定墊償276 人（含甲○○等七人），共計8,574,669 元，其中：

（一）申請人劉○利登記為經理人，不符勞動基準法第2 條第1 款所規定之勞工，不予墊償。

（二）許○娟扣除資遣費後金額為-12,812 元，不予墊償。

（三）蔡○琳、葉○容、李○豪、陳○忠等4 人，因「其他補薪」為何種金額發放，無法提出說明，該項金額暫不予墊償，且蔡○琳扣除資遣費與其他補薪後金額為-5,769元。

（四）鍾○漢、周○鴻、蔡○勇、許○強、潘○誼等5 人因申請墊償期間加保於他家公司，扣除其溢報金額後予以墊償。

（五）葉○賢於97年8 月25日退保，其申請墊償至9 月2 日止，扣除其溢報金額後予以墊償。

（六）丙○○等259 人（含甲○○等七人）之個人薪資轉帳內頁影本中97年10月15日轉帳金額與所提供之「新制資遣費明細表」一致，該筆金額雖為公司發放但資金來源不詳，依勞動基準法第28條第1 項規定積欠工資未滿6 個月部分有最優先受清償之權，遂扣除該筆金額後予以墊償。

    丙○○等259 人（含甲○○等七人）就上開處分不服提起訴願遭決定駁回，甲○○等七人仍有未服，遂提起本件行政訴訟。

    案件經法官審理後，判斷如下：

朱惠斌