56歲勞保退保，欲申請勞保老年年金每月21,196元，勞保局卻發給每月17,805元？（下集）－朱惠斌的部落格

是以，被保險人未滿勞工保險條例第58條第1項規定之法定年齡60歲，其保險年資已滿同條例第58條之2第2項規定之15年，仍可請領老年年金給付，惟屬提前請領而應減給，並非完全不可請領老年年金給付。

查甲○○於101年1月5日申請勞工保險老年年金給付，年齡56歲，未達60歲，勞保局依照勞工保險條例第58條第1項第1款、第58條之2第2項規定及同條例施行細則第79條第2項規定，核給老年年金給付，即屬有據，上訴意旨主張勞工保險條例第58條之2第2項規定須「未符合」同條例第58條第1項所定情形始有適用，勞保局依同條例第58條第1項及與該規定不相容之第58條之2第2項規定減給，原處分之理由與主文似有矛盾，本件並無同條例第58條之2第2項規定之適用，勞保局增加勞工保險條例所無之限制，侵害甲○○請領老年給付之權利，原判決有違背法令之情形云云，核屬主觀法律歧異見解，委無可採。

（四）再按勞工保險老年給付領取方式分為2種，一為年金給付（即按月領取）、另為一次金給付或一次請領（即一次領取）。被保險人依勞工保險條例第58條第1項第2款請領老年一次金給付或同條第2項規定一次請領老年給付者，保險人依同條例第59條規定，按其保險年資等相關給付要件，一次核發老年給付；被保險人依同條例第58條第1項第1款或第5項請領老年年金給付者，保險人則依同條例第58條之1規定，按月核發老年年金給付，二者並不相同，應予區分。

而被保險人依勞工保險條例第58條第1項規定，請領老年給付之法定年齡原則為60歲，已如前述，上訴意旨主張其於年滿56歲後，始依勞工保險條例第58條第1項規定，請領老年年金給付，應有同條例第58條第2項第3款、第4款及第58條之2第1項規定之適用，增給20%云云，容有誤解勞工保險老年給付年金給付（即按月領取）及一次請領（即一次領取）領取方式及要件之規定，洵無可採。