56歲勞保退保，欲申請勞保老年年金每月21,196元，勞保局卻發給每月17,805元？（中集） @ 朱惠斌的部落格

「老年年金給付，依下列方式擇優發給：一、……。二、保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資之1.55%計算。」「被保險人保險年資滿15年，未符合第58條第1項及第5項所定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依前條規定計算之給付金額減給4%，最多減給20%。」

「依本條例第58條之2第1項規定請領展延老年年金給付者，其延後請領之期間自符合請領老年年金給付之次月起，核計至其提出申請之當月止。依本條例第58條之2第2項規定請領減給老年年金給付者，其提前請領之期間自提前申請之當月起，核計至其符合老年年金給付所定請領年齡之前1月止。」勞工保險條例第19條第2項、第3項、第58條第1項至第5項、第58條之1、第58條之2第2項及勞工保險條例施行細則第79條分別有明文規定。

（二）本件經原審本於職權調查證據後，所認定之前揭事實為兩造所不爭，自得執為本院判決之基礎，合先敘明。原審進而援引上開規定，並於判決理由欄說明：依勞工保險條例第58條第1項規定，請領老年給付之法定年齡原則為60歲，未滿法定年齡60歲，符合同條例第58條之2第2項「投保年資滿15年」之要件而請領老年年金給付者，自屬提前請領而應減給。

甲○○誤認同條例第58條第2項第3款、第4款關於一次請領老年給付參加保險年資及年齡之規定，乃為請求老年年金之特別規定，凡符合各該款之年齡及年資者，即得請求老年年金，並得以各該款之年齡為法定退休年齡，以各該年齡計算展延或減給老年給付，自非可採。

本件甲○○於45年1月8日出生，於105年1月年滿60歲時，始達法定請領年金之年齡，是其於101年1月56歲時提出申請，係屬提前而非延後請領，勞保局據以核算其提前請領期間為4年，並依每提前1年減給4%之規定，自每月原應核發之老年年金給付21,196元減給16%，核定自申請之當月起按月實發減給老年年金給付17,805元，並無違誤，乃將原處分、審議決定及訴願決定均予維持，經核於法並無不合。