公司解散，勞工領到資遣費卻沒領到薪水，該怎麼辦？（下集） @ 朱惠斌的部落格

而勞工代表吳○姍就此復稱：「…10月15日領取名義為資遣費，實為三節禮金及獎金，來源不清楚」，是依勞工代表吳○姍所言，駿林科技公司97年10月15日轉帳給付予員工之款項乃三節禮金及獎金，性質上係清償積欠工資性質，非資遣費之給付。

從而，依勞動基準法第28條「雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。」之規定，駿林科技公司上開給付，自應認係對本於勞動契約積欠員工之工資未滿6 個月部分之清償。

（3）次查，駿林科技公司於97年10月15日轉帳給付甲○○等七人款項之金額與駿該公司提出之「資遣費明細表」所載之資遣費金額一致，惟查，駿林科技公司於解散前即積欠甲○○等七人97年8 月、9月薪資未償，甲○○等七人就此曾於97年9 月26日向台南市政府勞工處勞資關係科申請調解給付薪資未果一節，有甲○○等七人所提之民事支付命令聲請狀附原處分卷第12頁可稽。

而解散之公司依公司法第24條之規定應行清算，清算人應公告催告債權人於3 個月內申報其債權，債權人為清算人所明知者，並應分別通知之。是駿林科技公司於解散清算程序中就公司債權之所為之清償行為，自仍受勞動基準法第28條規定規範，甲○○等七人本於勞動契約之工資未滿六個月部分，仍有優先於資遣費（普通債權）受償之權。

從而，駿林科技公司於97年10月15日轉帳給付予甲○○等七人之款項既未據該公司載明（特定）清償之債務名稱，則勞保局以勞動基準法第28條規定及前勞工行政主管機關內政部74年5 月21日（74）台內勞字第294903號函釋示意旨，認該款依法應優先償還積欠員工之97年8 、9月份工資（即未滿6 個月部分工資）後，如有剩餘始得用以支付資遣費，上開款項係清償前積欠員工未滿6 個月部分之工資，於法有據。