勞工短暫離職未滿三個月，勞工工作年資可以合併計算嗎？（上集） @ 朱惠斌的部落格

查甲○○獨資開設迅○行，有勞基法之適用，乙○○則自76年7月起受僱於甲○○，曾於90年間短暫離職，未滿3個月又復職，嗣於勞工退休金條例工施行後，選擇適用勞基法之退休金制度。

甲○○於98年3月前每月給付乙○○月薪33,000元，自98年4月起則每月給付乙○○月薪25,000元，嗣於100 年7 月8 日以虧損及歇業為由，依勞基法第11條第1 款、第2 款之規定，預告將於100 年7 月31日終止兩造間之僱傭關係，並已給付乙○○100 年7 月份之薪資。

再甲○○自76年8 月12日起至100 年8 月17日止為乙○○代繳勞保費94,829元，及自84年3 月1 日起至100 年7 月31日止為乙○○代繳健保費73,375元，自84年3 月1 日起至99年3 月31日止為乙○○代繳其女張○○之健保費59,739元，合計227,943 元等情，為兩造所不爭執，並有勞工保險被保險人投保資料表、行政院勞工委員會101 年4 月9日勞動1 字第0000000000號函、商業登記資料、行政院衛生署中央健康保險局102 年1 月2 日健保北字第0000000000號函附乙○○及其眷屬張○○之投保歷史資料及保費明細表、勞工險局102 年1 月9 日保承資字第00000000000 號函附乙○○投保資料表等件附卷可稽，自堪信為真正。

是本件應審酌者厥為：

（一）乙○○曾於90年間主動離職未滿3 個月，其離職前後之工作年資是否應依勞基法第10條規定合併計算？

按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3 個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞基法第10條定有明文。

又勞基法第10條規定之立法意旨在於保護勞工權益，而所稱「不定期契約因故停止履行」，法無明文例示，為保護勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿3 個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算；且不以勞工離職之原因係可歸責於雇主之事由為限，始有其適用（最高法院80年度台上字第295 號判決意旨參照）。

甲○○辯稱：乙○○於90年6 月間主動離職2 至3 個月，並無勞基法第10條規定所稱「契約因故停止履行」之適用，故乙○○僅得計算自90年8 月1 日起至100 年7 月31日止共10年之年資等語，為乙○○所否認，乙○○並以前詞置辯。