勞工受雇年資有勞基法適用前與後，退休金關於平均工資如何計算？（下集）－朱惠斌的部落格

然觀之台中商業銀行之員工退休辦法，其第1條載明該辦法係依據人事管理規則第90條之規定訂定之。再由人事管理規則第1條明定：「本行職員之任用、保證、服務、待遇、給假、值勤、考績獎懲、遷調、進修訓練、福利、卹養、解職等事項，除工作規則或另有規定外，悉依本規則行之」，可知有關勞工之任用、服務、待遇、考績獎懲、退休、撫恤等工作條件，應優先適用工作規則之規定。

是台中商業銀行主張應優先適用上開員工退休辦法之規定，於法難謂有據。再就甲○○得請求之退休金差額，按「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿1年給與兩個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者，以半年計，滿半年者，以1年計」；又「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算」，勞基法第55條第1項第1款及第84條之2分別定有明文。

查銀行業係自86年5月1日起適用勞基法，故甲○○自74年9月14日受僱於台中商業銀行時起算，於勞基法施行前之工作年資，其退休金給與標準依台中商業銀行修正前員工工作規則第56條第2項規定：「本公司適用勞基法前，在職員工退休金之基數計算，按原訂辦法或個案約定內容辦理之。適法後之退休金之基數，依前項第1款標準核付」，再參照台中商業銀行修正前員工退休辦法第6條所定之退休金給與標準表，則甲○○自前述受僱於台中商業銀行時起至86年5月1日適用勞基法前，其工作年資為11 年7個月又17天，應按照上開標準表給與年資11年退休金基數13.5個，而自86年5月1日適用勞基法後，其工作年資為12年4個月又11天，應給退休金基數17個【計算方式：2

4（12年至15年）＋8.5（超過15年部分）＝16.5】，以上總計30個基數。

復按「本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。」勞基法第55條第3項後段定有明文，玆甲○○在98年9月11日離職時1個月之平均工資為86,087元，優於台中商業銀行原定退休標準，有台中商業銀行所製作之資遣費明細表附原審卷可參，則甲○○自請退休，於98年9月11日離職時所可請求台中商業銀行給付之退休金額計為2,582,610元（計算方式：86,087

30＝2,582,610）。

台中商業銀行主張適用勞基法前之退休金基數應以每月平均工資35,810元計算，尚難憑採。從而，甲○○所得請求之上開退休金額，扣除台中商業銀行前已給付甲○○之資遣費2,066,088元及預告工資50,086元，合計2,116,174元後，甲○○自尚可請求台中商業銀行再為給付退休金差額466,436元（計算方式：2,582,610－2,116,174＝466,436），茲因甲○○於台中商業銀行公司服務期間，跨越勞基法施行前後，則原確定判決依台中商業銀行修正前之員工工作規則第56條第2項及修正前之員工退休辦法第6條所定之退休金給與標準表，計算出勞基法施行前甲○○之工作年資及基數。

另依勞基法第55條第1項第1款之規定計算出勞基法施行後甲○○之工作年資及基數，兩者加總合併後，再依甲○○在98年9月11日離職時1個月之平均工資86,087元予以計算甲○○得請求台中商業銀行給付之退休金，核與勞基法第84條之2及台中商業銀行85年12月23日修訂之員工退休辦法規定並無何違，自難謂適用法規顯有錯誤，台中商業銀行所為主張，殊不足取。