領取勞保老年給付後，被人檢舉無工作之事實加保勞保，勞保局要求被保險人退還溢領款項？（下集） @ 朱惠斌的部落格

第118 條：「違法行政處分經撤銷後，溯及既往失其效力。但為維護公益或為避免受益人財產上之損失，為撤銷之機關得另定失其效力之日期。」

第127 條第1 項規定：「授予利益之行政處分，其內容係提供一次或連續之金錢或可分物之給付者，經撤銷、廢止或條件成就而有溯及既往失效之情形時，受益人應返還因該處分所受領之給付。其行政處分經確認無效者，亦同。」

3.查甲○○於96年12月10日退職，由投保單位即○○○會計師為其申請老年給付，經勞保局按甲○○投保年資31年又106 日（以30年計），及甲○○退職前3 年之平均月投保薪資42,000元計算，核給45個月計1,890,000 元老年給付，於97年1 月7 日核付，並以同日保給老字第XXXXXXXX號核定通知書通知甲○○等情，為兩造所不爭，並經認定如前。

惟甲○○上開投保年資，其中在○○公司自81年10月7 日起至90年8 月14日止之被保險人資格、在○○公司自90年9 月27日起至93年7 月26日止之被保險人資格，既經勞保局查證結果並無受僱之事實，而分別以100 年9 月20日保承行字第XXXXXXXX 號函及原處分1核定取消，且甲○○對於勞保局取消其在○○公司被保險人資格之處分並無不服，該處分已具存續力，兩造均應受其拘束，至於勞保局以原處分1 核定取消甲○○於○○公司之被保險人資格，則屬適法有據，亦已詳述如前，故勞保局前以97年1 月7 日保給老字第XXXXXXXX號核定通知書所為甲○○老年給付之核定，於法未合，應無疑義。

經勞保局重新核算結果，甲○○投保年資自65年7 月15日起斷續加保計至96年12月10日退職之日止，應為19年又223 日（以19年又8 個月計），依甲○○退職前3 年之平均月投保薪資42,000元計算，應核給25個月計1,050,000 元老年給付。

從而，勞保局於100 年8 月接獲檢舉甲○○投保不實並經查證屬實後，依行政程序法第117 條、第118 條及第127 條第1 項規定，於100 年12月22日以原處分2 將前所為違法核定即97年1 月7 日保給老字第XXXXXXXX號核定通知書撤銷，並重新核給甲○○25個月老年給付計1,050,000 元，甲○○溢領840,000 元（1,890,000 元－1,050,000 元）應予退還，於法並無違誤。