勞保老年給付已申請，之後發現法律修改可以補領，但已罹時效（中集） @ 朱惠斌的部落格

惟上開2 次修正放寬或取消限制保留年資之規定，均未特別明定得溯及既往適用，是基於「實體從舊」之原則，均僅適用於修正後再加保之被保險人。

（2）次按於90年12月19日修正公布之同條例第12條規定（即現行規定）：「（第1 項）被保險人退保後再參加勞工保險時，其原有保險年資，應予併計。（第2 項）被保險人於88年12月9 日以後退職者，且於本條例68年2 月21日修正前停保滿2 年或77年2 月5 日修正前停保滿6 年者，其停保前之保險年資應予併計。（第3 項）前項被保險人已領取老年給付者，得於本條施行後2 年內申請補發併計年資後老年給付之差額。」

除明訂勞保年資合併計算之規定，適用於77年2 月5日本條例修正施行前被保險人所有年資，使所有保險人皆不受停保超過2 年或6 年年資即不得合併計算之限制；另明訂申請補發併計年資後老年給付差額之期限（修正立法理由參照）。

是凡於88年12月9 日以後退職，且於68年2 月21日前停保滿2 年或77年2 月5 日前停保滿6 年之被保險人，其停保前之保險年資均得併計，如被保險人已領取老年給付者，則應於90年12月21日起2 年內申請補發併計年資後老年給付之差額。

（3）經查：

1.彭○○自45年12月14日起參加勞保至64年5 月5 日退保，復於73年10月8 日起斷續加保至90年8 月31日退職退保，已如前述。而彭○○73年10月8 日加保時，適用當時即68年2月21日修正施行之勞工保險條例第12條規定，因距前次退保已超過6 年（9 年5 月），故無法併計其45年12月14日至64年5 月5 日之保險年資，是勞保局以彭○○自73年10月8日斷續加保至90年8 月31日退職時，合計保險年資滿16年又272
日，年齡滿64歲，而依勞工保險條例第59條規定，於90年9 月5 日核付31萬3,500 元老年給付，自屬有據。