朱惠斌的部落格

    94年7月1日開始實施勞工退休條例，也就是大家俗稱的勞退新制，許多的老闆，就變相的減薪，把減薪的部分，變成老闆應該要提撥的6%部份。而這樣的狀況，你、我身邊其實很常見，但常見的情形就一定合法，一定正確嗎？請看以下這則勞工解僱雇主的案例。

    甲○○自94年1 月6 日至千翔公司任職，擔任保全員之工作，最初薪資每月2 萬4000元。

    千翔公司自勞退新制實施之94年7 月起，即改變以日計算薪資，僅給付甲○○每月31日之月薪2 萬2820元，每月30日之月薪2 萬1864元，平均每月扣薪1500元。

    千翔公司於95年6 月21日，將甲○○自蘇澳台泥廠之保全工作調至臺北商銀宜蘭分行，甲○○於當日以口頭向千翔公司終止勞動契約。

    甲○○於95年6 月28日以存證信函再次通知終止勞動契約。並要求千翔公司應給付甲○○下列各項：

（1）加班費：甲○○任職期間每月平均工作時數為294 小時，以基本工資1 萬

     5840元、正常工時183 小時計算，千翔公司應給付以平均時薪87元計算

     之加班費為每月1 萬5704元，加計基本工資1 萬5840元，則每月應付薪

     資為3 萬1544元。然千翔公司每月給付工資平均僅為2 萬2500元，每月

     積欠之加班費計為9044元，18個月計應補發16萬2792元。

（2）資遣費：千翔公司應給付甲○○以月薪3 萬1544元計算之資遣費4 萬7316

     元及預告期間工資2 萬1029元。

（3）失業給付差額：千翔公司僅以2 萬0100元為甲○○投保勞工保險，致

     所領取6 個月之失業給付短少計4 萬1198元，應由千翔公司賠償。

（4）勞退違法扣薪部分：千翔公司平均每月違法扣薪1500元，合計扣薪1 萬

     8000元，應予返還。

    案件經法官審理後，法官判斷如下：

（一）兩造終止勞動契約之原因？甲○○依勞基法第14條第5、6款之規定終止勞動契約，有無理由？

    甲○○主張：伊係於95年6 月21日經千翔公司調職至臺北商銀宜蘭分行當日，以口頭向千翔公司為終止契約之意思表示等語，雖為千翔公司所否認，並抗辯：兩造契約終止之時點應為甲○○通知終止契約之存證信函送達之95年6 月28日云云。