新光產物行政人員退休，主張佣金及業績獎金應納入工資計算？（下集） @ 朱惠斌的部落格

（2）按陳○○工作年資18年 3月16日，退休金基數為33.5，為兩造所不爭執；又陳○○所領取之「佣金」及「業積獎金」均屬工資，業如前述。

則陳○○退休前六個月（自97年8月16日起至98年2月15日）所得工資總額即為1,089,715元（「底薪」167,782元、「佣金」911,643元及「業積獎金」10,290元之總合），其平均月工資為177,670元（計算式：0000000/184x30=177670），依上開退休金給與標準計算，陳○○得請領退休金總額為5,951,945元（計算式：177670x33.5=0000000），新光產物業已給付927,950元，尚不足5,023,995元，陳○○得請求新光產物給付。

（三）新光產物是否有違背勞工保險條例規定，將陳○○投保薪資金額以多報少之情形？若屬實，因而致陳○○請領老年給付所受之損失金額為多少？

（1）依勞工保險條例第58條第2項規定一次請領老年給付者，按其退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算；而該條例所稱之月投保薪資，係以投保單位按被保險人之月薪總額，依薪資總額分級表之規定，向保險人申報之薪資，投保單位違背本條例規定，將投保薪資以多報少者，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之，勞工保險條例第19條第3項第1款、第14條第1項、第72條第2項分別定有明文。

（2）按陳○○主張其自95年6月至98年5月退保間之每月薪資總額，（含「底薪」、「佣金」及「業積獎金」均逾42,001元，依薪資總額分級表之規定，新光產物均應按最高級月投保薪資投保，在95年7月1日前按42,000元、自95 年7月1 日起應按43,900元投保等情，業據其提出歷史薪資請假查詢為證，新光產物復表明（以「佣金」及「業積獎金」均列入工資計算為前提）不爭執陳○○老年給付之計算方式及金額等語，陳○○此部之主張應可採信。

新光產物自95年7月起至98年2月止，申報陳○○之月投保薪分別為21,900元（95年6-8月）、27,600元（95年7月至96年8月）及28,800元（96年9月至98年2月）等情，有勞工保險被保險人投保薪資料表（明細）在卷可稽，核有違背該條例規定以多報少之情形，參照前開說明，自負有賠償陳○○因此所受損失之責。

（3）陳○○退保前三年之平均月投保薪資應為43,847元（其計算式：42000x1+43900x35=0000000，0000000/36=43847），依上開標準計算，陳○○可請領之一次老年給付應為1,973,115元，而陳○○實際領得之老年給付為1,308,735元，業如前述，其受有664,380元之損失，陳○○自得請求新光產物賠償之。