上一天班休一天，加班費如何計算？（下集）－朱惠斌的部落格

（三）甲○○請求中○貨櫃公司給付短少之老年給付差額97,962元及退休金差額324,896 元，有無理由？

1.老年給付差額部分：

（1）按投保單位不依勞工保險條例之規定辦理投保手續者，勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之，此觀諸勞工保險條例第72條第1 項之規定即明。是中○貨櫃公司如未依規定為甲○○據實申報投保薪資，甲○○自得就其因此所受之損害，依上開法條規定請求中國貨櫃公司負賠償之責。

（2）按「依第58條第1 項第2 款請領老年一次金給付或同條第1項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿1 年，按其平均月投保薪資發給1 個月；其保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1 年發給2 個月，最高以45個月為限。」；又「按年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5 年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。但依第58條第2 項規定選擇一次請領老年給付者，按其退保之當月起前3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3 年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。」勞工保險條例第59條第1 項、第19條第3 項定有明文。

是甲○○於94年2 月15日退休，並選擇一次請領老年給付，自應按其退保之當月起前3 年即91年2 月16日起至94年2 月15日止之實際月投保薪資計算其平均月投保薪資，再據以核算其得請領之老年給付總額。

經查：甲○○於91年11月1 日至94 年2月15日間，除原領薪資外，並經本院以97年度勞簡上字第16號判決其得再領取加班費105,144 元確定，此為兩造所不爭執，再加計其就附表一所示日期得請求之加班費4,438 元，合計109,582 元（105144＋4438＝109582），經平均分攤於91年2 月16日起至94年2 月15日之計算結果，甲○○實際月薪資總額每月平均短列3,044 元（計算式： 109582 ÷36=3044，元以下四捨五入）。

亦即，甲○○每月實際月薪資總額應至少為41,666元（計算式：38622+3044=41666 ），依勞工保險投保薪資分級表之規定，其月投保薪資應為42,000元，故據此核計甲○○應領得之老年給付應為1,218,000 元（計算式：42000 ×29=0000000），然甲○○僅領得1,120,038 元，短少97,962元（計算式：0000000- 0000000=97962 ），此差額係因中○貨櫃公司未核實申報其月投保薪資所致，則甲○○依前揭規定，請求中○貨櫃公司賠償97,962元，自屬有據，應予准許。

2.退休金差額部分：

（1）按「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」、「本法第2條第3 款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。

紅利。

獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

春節、端午節、中秋節給與之節金。

醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

勞工直接受自顧客之服務費。

婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

職業災害補償費。

勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

差旅費、差旅津貼及交際費。

工作服、作業用品及其代金。

其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者」。勞動基準法第2 條第3 款、勞動基準法施行細則第10條分別定有明文。

又「加班費非勞動基準法施行細則第10條所列之款項，故屬經常性給與，勞工保險條例施行細則第33條將加班費納入月薪資總額」，78年2
月25日司法院第14期司法業務研究會期討論意見可資參照。依上開法條及說明，甲○○退休前6 個月內之加班費，自均為工資之一部分，應列入平均工資，作為計算退休金之基礎。

（2）經查，甲○○自93年8 月15日起至94年2 月15日退休之日止，中○貨櫃公司尚應給付加班費18,307元，則其退休前6 個月每月平均工資應再增加6,864 元（18307 ÷6=3051，元以下四捨五入），又甲○○之退休金基數為35.5，故差額為108,311 元（計算式3051×35 .5=108311，元以下四捨五入），中○貨櫃公司自應依法給付。

綜上所述，甲○○請求中○貨櫃公司給付如附表一所示日期之加班費、老年給付差額及退休金差額共計210,711 元（4438＋97962
＋108311＝210711），及自起訴狀繕本送達翌日即99年5 月15日起至清償日止，按年息5%計算之利息，為有理由，應予准許；至逾此部分之請求，則屬無據，應予駁回。