朱惠斌的部落格

甲○○係二十二年十一月九日生，自七十四年九月十日起，受僱於大○企業擔任技工職務。甲○○於八十七年四月十五日，申請勞保條例之老年給付，退保申報表記載退保原因為退休。

    大○企業於九十年一月間資遣全部員工，甲○○領取資遣費三萬五千一百元，大○企業乃於同年月三十一日為甲○○辦理健保退保轉出，但於同年二月一日再次僱用甲○○，並辦理健保轉入等手續。

    甲○○於一００年六月三十日退休，大○企業給付退休金十萬元。甲○○自九十四年七月一日起，適用勞工退休金條例（下稱勞退條例）新制退休金制度，大○企業依勞退條例為甲○○提繳之退休金，九十四年七月起至九十六年六月止，每月九百九十元，九十六年七月起至九十八年八月止，每月一千零三十七元，九十八年九月起即未提繳。大○企業為甲○○提繳退休金，合計五萬零七百二十二元。

    本件甲○○主張：

(一)伊自民國七十四年九月十日起，受僱於大○企業擔任技工，至一００年六月三十日退休，年資計二十五年九月，已符合勞動基準法（下稱勞基法）退休要件，得請領退休金計為新臺幣（下同）一百十八萬六千五百元，扣除大○企業已給付資遣費三萬五千一百元及退休金十萬元，尚餘一百零五萬一千四百元，迄未給付。

(二)伊自九十四年七月一日勞工退休金新制實施後，即變更使用新制，然大○企業自九十四年七月起至九十六年六月，僅按月各提撥九百九十元，九十六年七月起至九十八年八月，亦僅按月各提撥一千零三十七元，自九十八年九月起即未曾提撥，將伊薪資高薪低報而減少提撥之勞退公提，並違反應負擔勞工退休金提繳率之強制規定，未按月提繳或足額提繳勞工退休金。

    況伊已退休，致無法足額領取退休金而受有損害，且未罹於時效，伊向大○企業請求賠償短提撥退休金差額，於法有據。伊自九十四年七月起至一００年六月退休止之工資，詳如原判決附表（下稱附表）「原告實際工資」欄所載，依勞工退休金提繳工資分級表規定，對應之月提繳工資如附表「月提繳工資」欄所載，大○企業原應按月提撥百分之六之退休金，金額如附表「應提繳之勞工退休金」欄所載，合計為十四萬一千六百三十元，但大○企業實際提繳金額為五萬零七百二十二元，不足九萬零九百零八元，伊得向大○企業求償。

(三)依司法院大法官會議釋字第五七八解釋（下稱釋字五七八號解釋）意旨，勞工保險條例（下稱勞保條例）之老年給付，與勞工退休金性質不同，領取要件亦不同，如當事人有爭議時，應分別認定。

朱惠斌

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