朱惠斌的部落格

    本件爭議起源於A公司接受企管顧問公司建議，將勞工薪資予以拆解，拆解成「教育補助費」、「生產競賽獎金」、「績效獎金」、「久任獎金」、「春節獎金」、「工作服代金」等一、二十種名目。

    各種名目薪資，有的隨月份發放，有的按照工作天數發放，有的一年發放一次。對於神經大條的勞工而言，只要薪資總額不變，或是可以接受的範圍內，通常不會太計較，畢竟工作不好找。

    但是當勞工要退休時，只要投保薪資差個5,000元，隨便乘以個35個月，勞保老年給付就相差17.5萬元，相信此時勞工的心情都不會太好受。

    而此次行政法院會判決將薪資中教育補助費、工作服代金列入投保薪資

計算。法官認為按勞工工作日數所給與之經常性給與，只要勞工實際服勞務，即可依出勤日數比例獲得，此顯係勞動之對價，並非因勞工本人或其子女受教育所為之恩惠性給與，故此項目自應屬工資。

    所以建議各位朋友，平日一定要有蒐集憑證的習慣，例如薪資條、薪水袋等，萬一不幸需要對婆公堂時，舉證能力就是整個訴訟輸、贏的關鍵。