朱惠斌的部落格

    同樣月薪3萬元的勞工，同樣的勞保投保年資，等到符合勞保老年給付的請領資格，卻發現領到手的老年給付，卻不相同，該怎麼辦？

     張小姐服務於A公司：

88/04/25  勞保局逕行調整張小姐投保薪資為26,400元

89/03/29  A公司申報調整張小姐投保薪資為19,200元

90/11/28  張小姐申請老年給付

90/12/10  勞保局核定按退職當月起3 年之平均月投保薪資新臺幣25,350元，

                發給35個月計887,250 元之老年給付。

                張小姐不服，申請審議、訴願。

91/11/13  勞保局更正退保之當月起前3 年之平均月投保薪資33,717元，發給

                老年給付35個月，即1,180,095 元。

                這次換A公司不服，申請審議、訴願。

92/10/30  勞保局更正退保之當月起前3 年之平均月投保薪資29,150元，發給

                老年給付35個月，即1,020,250 元，張小姐應將溢領之159,845 元

                退還A公司。

                這次換張小姐不服，申請審議、訴願、行政訴訟。

96/03/22  高等行政法院判決應將薪資中教育補助費、工作服代金列入投保薪資

                計算。