朱惠斌的部落格

    雇主經營企業，除了要能開拓訂單、控制成本外，一些法令的遵循更是重要，否則不是只有賠錢了事就可以解決的，嚴重一點還可能觸犯刑法，不可不慎啊！今天就來介紹一個雇主挪用勞工的勞、健保費，以及資遣員工未發給資遣費被判刑的案例。

    甲○○為東○群公司負責人，東○群公司自民國97年3月間起至97年12月10日止，僱用員工乙○○。

    因公司經營不善，需款周轉應急，於表一所示之時間，將其因代為扣繳而持有之員工乙○○所繳之健保費及勞保費，未依規定解繳至勞工保險局、中央健康保險局，而易持有為所有，侵占入己後供作東○群公司開銷支應之用，共計侵占保險費7,159元。

        表一：

    另甲○○明知雇主終止勞動契約，依勞動基準法規定，應發給資遣費，於97年12月10日以公司虧損、業務緊縮為由，終止東○群公司與乙○○間之勞動契約，惟未依勞動基準法第17條規定，發給乙○○資遣費。

    導致乙○○向勞工保險局申請失業給付，經勞工保險局以東○群公司積欠保險費及滯納金為由，拒絕給付，始知前情。

    案件經法官審理後，判斷如下。

    甲○○為僱用勞工之事業即東○群公司之實際負責人，為勞動基準法所規定之雇主，其因執行業務，違反勞動基準法第17條之規定而未發給勞工資遣費，核其所為，係犯同法第78條之罪。