朱惠斌的部落格

（一）勞保局將東潁公司於97年12月1日調整負責人鄭○○投保薪資為43,900元，逕予註銷，投保薪資仍維持17,280元，已繳之保險費依勞工保險條例第16條第2項規定不予退還之處分，是否適法？

    「左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：．．．三實際從事勞動之雇主。」、「被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。」

    「勞工保險之保險費一經繳納，概不退還。但非歸責於投保單位或被保險人之事由所致者，不在此限。」、「因傷病住院之被保險人及．．．於加保期間不得調整投保薪資。」勞工保險條例第8條第1項第3款、第14條第2項、第16條第2項及同條例施行細則第28條第1項分別定有明文。

    又勞工保險係屬社會保險，各項被保險人資料之登載採申報制並以誠信為原則，即各項資料之申報應以事實為依據。投保單位如未覈實為勞工申報或調整投保薪資，保險人自得有權覈實調整之，以維持勞工保險制度之運作。

    查本件東潁公司於97年11月12日申請負責人變更為鄭○○，並將投保薪資由17,280元調整為43,900元。

    然依上開勞工保險條例第14條第2項之規定，鄭○○之投保薪資由17,280元調整為43,900元，自97年12月1日生效。

    經勞保局審查，據中國醫藥大學附設醫院出具之診斷書載略以：「患者因上述疾病於97年11月30日住院，12月3日接受子宮頸癌手術．．．於12月13日出院，共住院15天。」等語，亦有中國醫藥大學附設醫院診斷證明書影本附卷可憑，復為東潁公司所不爭執。

    是本件鄭○○於97年12月1日投保薪資調整適值其傷病住院期間，核與勞工保險條例施行細則第28條第1項規定有違。從而，勞保局核定將鄭○○97年12月1日之投保薪資調整逕予註銷，仍維持鄭○○之投保薪資為17,280元，已繳之保險費依勞工保險條例第16條第2項規定不予退還，並無不合。

朱惠斌