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    東潁公司於民國（下稱）97年11月12日申報負責人變更為鄭○○，並於同年12月1日申請將鄭○○投保薪資由新臺幣（下同）17,280元調整為43,900元。

    案經勞保局審查，以東潁公司於97年12月1日申報鄭○○投保薪資調整時適值其住院期間，不符勞工保險條例施行細則第28條之規定，乃將其97年12月1日之投保薪資調整逕予註銷，鄭○○投保薪資仍維持17,280元，已繳之保險費依勞工保險條例第16條第2項規定不予退還。

    東潁公司不服，向勞工保險監理委員會（下稱勞保監理會）申請審議，經該會以99年4月29日99保監審字第XXXX號審定駁回東潁公司之審議申請，東潁公司仍未甘服，提起訴願，遭決定駁回，遂提起本件行政訴訟。

    東潁公司主張：本件鄭○○於97年11月12日申請變更為負責人並申報調整投保薪資後，實際從事會計核帳工作，且經常與銀行接洽有關票據、帳冊管理等事務，此有傳票、損益表、帳冊可稽。

    況依勞工保險條例第8條第1項第3款規定「左列人得準用本條例之規定，參加勞工保險：．．．三實際從事勞動之雇主。」係規範實際從事者而非以工作類別為區分之限制，則其工作性質是否粗重或簡易，應非重點。

    又東潁公司負責人變更係於97年11月6日即已完成，時間點在鄭○○住院之前即變更完成，東潁公司變更投保薪資之時間點並非在鄭○○住院期間，當時鄭○○亦是公司董事，從事公司內、外各項工作，97年8、9月仍至大陸黃山、瀋陽等地，身體狀況良好。

    豈知11月30日醫生表示須進一步住院檢查，並於12月3日手術，98年1月間雖仍門診化療或住院化療，但該段期間仍從事東潁公司公司之會計業務，實際到銀行辦理業務往來，未耽擱公司之運作，並非如勞保局所言重病臥床，無法勝任粗重之工作，或住院期間變更投保薪資等情事。

    且鄭○○自98年2月起即無違勞工保險條例施行細則第28條規定，而依勞工保險條例第14條之2規定一般中小企業負責人最低投保薪資為43,900元，非東潁公司隨意調整，是東潁公司調整投保薪資自屬合法等情，並聲明求為判決訴願決定、保險爭議審定及原處分均撤銷。

    案件經法官審理後，判斷如下：

朱惠斌