非自願離職勞工後擔任有限公司董事，領取的失業給付被勞保局追討（中集） @ 朱惠斌的部落格

第11條第1 項第1 款規定：「本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3 年內，保險年資合計滿1 年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。」

第17條第1 項規定：「被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資80％，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。」

（三）黃○○前提出之就業保險失業給付申請案件，經勞保局審核符合規定，已據給付自98年8 月13日起迄同年9 月11日止與自同年10月19日迄同年11月17日止之失業給付，各14,400元與16,800元( 合計31,200元) ，及98年9 月及11月之全民健康保險費補助金額1,529
元在案。

嗣因勞保局審認黃○○自98年7 月1 日起，即任職睿丞公司董事，月薪24,000元，並非屬失業勞工身分，不符失業給付請領條件，原核准黃○○失業給付及補助全民健康保險費之行政處分構成違法，乃以原處分予以撤銷，並命黃○○應退還上開溢領之各項金額，合計32,729元。

（四）黃○○雖主張渠係受華煌公司資遣後，始以睿丞公司董事身分至睿丞公司義務幫忙，並非受僱員工，睿丞公司亦無支付任何薪資予黃○○，黃○○在請領上開失業給付期間確無任何收入，自符合請領失業給付之條件云云。

按就業保險失業給付，旨在保障勞工失業一定期間之基本生活，故適用對象僅限於失業之勞工，若已喪失勞工身分，即不具請領資格。再依前引就業保險法第11條第1
項第1 款及17條之規定，請領失業給付之條件，並非僅以失業勞工無法於求職登記後14日內受公立就業服務機構推介就業或安排職業訓練為已足，尚須其於失業期間，仍具失業勞工身分，且未另有每月工作收入超過基本工資為必要。