主持會議後聚餐飲酒過量身故，是否屬於勞保職業傷害？（中集） @ 朱惠斌的部落格

「前2條所定喪葬津貼、遺屬年金及遺屬津貼給付標準如下：一、喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給5個月。…。三、遺屬津貼：(三)參加保險年資合計已滿2年者，按被保險人平均月投保薪資發給30個月。」「被保險人因職業災害致死亡者，除由支出殯葬費之人依第63條之2第1項第1款規定請領喪葬津貼外，有符合第63條第2項規定之遺屬者，得請領遺屬年金給付及按被保險人平均月投保薪資，一次發給10個月職業災害死亡補償一次金。

前項被保險人之遺屬依第63條第3項規定一次請領遺屬津貼者，按被保險人平均月投保薪資發給40個月。」為勞工保險條例第34條、第63條第1項、第3項、第63條之2第1項第1款前段、第3款第3目及第64條分別定有明文。

次按傷病審查準則第3條第1項、第6條及第15條分別規定：「被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害。」、「被保險人於作業時間中斷或休息中，因就業場所設施或管理之缺陷而致之傷害，視為職業傷害。」、「被保險人參加雇主舉辦之活動，因雇主管理或提供之設施有瑕疵而發生事故致傷者，視為職業傷害。」。

（二）本件甲○○已故配偶乙○○原任職亞○公司，具勞工保險被保險人資格，其於98年10月30日下午5時許在亞○公司內湖監造辦事處開會，會議進行至7、8時，之後進行餐敘飲酒，持續至晚間約10時30分左右，為自行在工作處所飲酒過量，引起死亡結果，為原審依職權確定之事實，則勞工保險局審認被保險人乙○○乃為普通傷害死亡情形，而按普通傷害死亡核定30個月遺屬津貼及5個月喪葬津貼，洵非無據。

原判決已說明依相驗屍體證明書記載，被保險人乙○○之死亡原因乃由於飲酒過量，引起酒精中毒嘔吐、哽住氣管，導致中毒性休克及呼吸衰竭死亡。是以，餐敘飲酒已然與被保險人乙○○先前主持會議之執行職務行為中斷，飲酒過量致死，當屬私人之自主行為，難認係因執行職務所致，要非傷病審查準則第3條第1項、第6條及第15條所稱之職業傷害。