依上開規定可以得知，係以「勞務之對價性」作為工資認定之主要標準，並以「經常性」為輔助認定標準，故判斷雇主某項給付是否為工資，應以上開立
法定義所提出之判斷標準檢視之，而不得以給付名稱決定之。
甲○○任職於中油公司，每月除領取薪資外，復按月依上班日數額外領取夜點費，而中油公司係24小時全天候、連續性現場作業，採常態輪班制，系爭夜點費係中油公司在工資外，針對輪值小夜班、大夜班之工作人員所發給，其金額固定，不因員工之工作內容、年資、級職不同而有差別，小夜班為每日150元，大夜班為每日300元。
甲○○於夜間工作既係中油公司員工一貫性、常態性之工作型態，而固定值大夜班又為甲○○固定之工作，與一般公司行號為應付臨時性之業務需求偶而為之者有間；且系爭夜點費，係對有輪值大夜班、小夜班之勞工所給與，若未實際值班，則不得領取該夜點費等情觀之，系爭夜點費之給與，已成為甲○○因特定工作條件所形成固定常態工作中可取得之給與，為甲○○因經常性提供勞務所得之報酬，具有「勞務對價性」及「經常性給與」之性質。
況且於夜間工作，不利於勞工之生活及健康，中油公司對於在夜間工作之勞工給予較日班勞工為高之工資，自屬合理，亦不違反勞基法關於薪資平等原則之
規定。從而，系爭夜點費係因環境、時間等特殊工作條件而對勞工所增加提出之現金給付，本質上應屬勞務之對價，且屬經常性之給與，堪認屬於勞基法第2條第3款所稱之工資。
中油公司辯稱：由系爭夜點費之沿革以觀，系爭夜點費僅係其對夜間工作之職員提供夜班點心，幾經修改，才於77年全面施行改以全面發放現金，可知夜點費並非勞務之對價，而是雇主之恩給，且經濟部亦同此認定云云。但並不被法官採信。
依勞基法施行細則第29條第1項規定，雇主應給付之勞工退休金應自勞工退休之日起30日內給付之。故甲○○本於勞基法規定請求中油公司給付退休金差額及利息，為有理由，應予准許。
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