（一）服務津貼、合格業務員獎金及收展員月獎金是否屬工資？
所謂工資係指勞工因工作而獲得雇主給付之對價。至所謂經常性給與，乃屬工資給付型態其中之一，仍應具備對於勞務給付對價之要件，某項給付時間雖具有制度上之規則性或固定性，但若非屬勞務給付之對價，仍非屬工資。判斷某項給付是否為工資，應具體認定，不因形式上所用名稱為何而受影響。
又依勞基法第2條第3款上開工資定義規定，及勞基法施行細則第10條已規定該條各款所列給付非屬工資可知，雇主對勞工所為之金錢給付，並非全部皆屬工資，必須其給付係屬對於勞工提出勞務所為之對價給付，始足當之。
依兩造所簽立之區主管合約書第貳章第二條及第參章第二條約定，富邦人壽對甲○○所為之各項給付，悉依被甲○○所訂定之相關報酬制度定之。
次查，依富邦人壽公司服務津貼核發辦法規定「服務津貼：個人銷售的壽險保單及附約，公司將在該保單持續有效年度給付續期服務津貼，服務津貼以給付時仍在職者為限」。
服務津貼是依業務員所收取之保險費或保險金額換算為FYP計算，為甲○○所自陳，故系爭服務津貼之發給係以甲○○所招攬並繳交保險費之保險費總額或保險金額，乘以各該保險契約發放津貼比例計算所得之給付，且需以發放時仍在職者始能領取。
其次，依富邦人壽制訂之月達成獎金核發辦法，富邦人壽給付合格業務員獎金，係以「個人月入帳換算FYP達下列業績標準時，依下表核發合格業務員獎金」，故富邦人壽給付合格業務員獎金，係依甲○○每月招攬保險所收取之保險費或保險金額折算個人FYP值是否達成標準及其達成程度為給付。
再者，依富邦人壽制定之月達成獎金核發辦法規定，富邦人壽給付收展員月獎金係以「獎金基數×獎金基數比例」，即收展員月獎金之發給，係依甲○○招攬保險收取之保險費或其招攬保險金額換算所得之FYP值，與規定之月責任額計算所得之達成率，依該達成率規定不同比例之獎金基數比例發給，故所謂收展員月獎金，仍依甲○○每個月招攬保險業務所收取之保險費或保險金額計算。
富邦人壽給付甲○○服務津貼、合格業務員獎金及收展員月獎金，均應視甲○○招攬之保險契約是否成立、及客戶是否如期繳交保費而定，此乃針對甲○○工作成果所為之對價給付，甲○○招攬保險需有結果（即保約成立及繼續繳交保費）始得獲取，並非針對甲○○從事招攬行為（即提供勞務）之本身所為之給付。
甲○○雖已為保險招攬行為，不論甲○○從事保險招攬之際有無支出費用或付出時間、勞力，若未能招攬保險或客戶不依約繳納保費，或所招攬保險之保險費或保險金額未能達到上開規定標準者，仍不能取得上開給付，此顯與一般勞務報酬係相應於工作時間長短而給付之情形相異。
上開服務津貼、合格業務員獎金及收展員月獎金，並非甲○○向富邦人壽提供勞務所得之對價，自與勞基法第2條第3款規定之工資係基於勞工勞務提出之本身所為對價給付之性質不符，亦不因甲○○是否按月受領而變異其本即非屬工資之性質。
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