葉○○於勞工退休金條例施行後，仍服務於同一事業單位，並選擇適用勞退新制，已如前述；又葉○○既已向美信塑膠股份有限公司為自請退休之意思表示，揆之前揭規定，美信塑膠股份有限公司自應按契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金，並於終止勞動契約後30日發給。
而葉○○自77年08月8日任職於美信塑膠廠，於93年7月改受僱於美信塑膠股份有限公司，屬於勞動基準法第20條所稱之事業單位轉讓，葉○○於美信塑膠廠之工作年資，應由美信塑膠股份有限公司繼續予以承認，均如前述，則葉○○自77年8月8日迄至94年7月1日勞工退休金條例施行時止，其保留年資應為16年10月又24日，依勞動基準法第55條第1項第1款規定，共計應給與35個退休金基數【計算式：15
2（未逾15年之工作年資，每滿1年給與2個基數）＋2（超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數）＝32】。
又葉○○退休時一個月平均工資為15,300元，已如前述，則葉○○退休時，美信塑膠股份有限公司應給付葉○○保留年資之退休金共計489,600元（計算式：15,300
32＝489,600）；從而，葉○○請求美信塑膠股份有限公司給付保留年資退休金，於489,600元之範圍內，自屬有據，應予准許，逾此部分之請求，則屬無據，不予准許。
又美信塑膠股份有限公司於勞工退休金條例於94年7月01日施行前，即於94年6月22日與葉○○約定以146,645元結清其保留之年資，。
另行政院勞工委員會就勞工退休金條例第11條有關勞工適用勞動基準法退休金制度（即舊制）工作年資是否應予保留相關規定亦作成函釋稱：「．．．二、依該條例第11條第3項規定，勞雇雙方於勞動契約存續期間，約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定。
因此雇主如與勞工約定以低於上開標準為之者，不生該項結清保留年資之法律效果，須依同條第1項規定，勞工於適用該條例前之工作年資仍應予以保留；且雇主應依該條例第13條第1項規定，繼續按月提撥勞工退休準備金。．．．」等語，此有該會94年4月29日勞動4字第0940021560號函文附卷足憑。
從而，美信塑膠股份有限公司雖於94年6月22日給付葉○○146,645元之年資結算金，然顯然低於勞動基準法第55條規定之給付標準，應不生結清保留年資之法律效力，美信塑膠股份有限公司仍應給付葉○○該保留年資489,600元之退休金，併予敘明。
（四）葉○○請求美信塑膠股份有限公司給付自94年7月起至98年1月止，每月以提繳退休金為由，自工資內扣減522元而短少給付之工資計22,446元，有無理由？
再原審函詢勞工保險局有關葉○○勞工退休金提撥事宜，經該局函覆稱：「查美信塑膠股份有限公司申報葉○○君自94年7月1日起由雇主提繳勞工退休金至98年3月31日止，上開期間月提繳工資為17,400元，提繳率為6％，葉君並未個人自願提繳勞工退休金。」等語，有該局99年08月27日保退二字第XXXXXX號函在卷可按。
由此可見，葉○○自94年7月1日起，由雇主提繳勞工退休金至98年3月31日止，提繳率為6％，其並無自願提繳之退休金；且美信塑膠股份有限公司亦不爭執自94年7月起至98年1月止計43個月，每月以必須提繳勞工退休金為由，自給付予葉○○之工資內扣減522元，共計扣減總額為22,446元（計算式：522
43＝22,446），以之向勞工保險局提繳勞工退休金，此款項自屬短少給付之薪資。
參諸勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」兩造間既無法令另有規定或兩造間之有效約定存在，則葉○○本於勞動契約之法律關係，請求美信塑膠股份有限公司給付前開短少給付之工資22,446元，即屬正當，應予准許；逾此部分之請求，則非有據，不予准許。
朱惠斌
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