勞動契約結束，勞工未休的特別休假該如何處理？（上集） @ 朱惠斌的部落格

甲○○自民國95年1月1日起受雇於岡○有限公司，經指派至臺灣電力股份有限公司風力發電工務所（後更名為同公司新能源施工處，下稱施工處）工作（下稱系爭工作）。

惟岡○有限公司於98年 1月31日以後，未承攬系爭工作，即依勞動基準法（下稱勞基法）第11條第2款、第4款規定終止勞動契約，卻未依法給付甲○○工資等款項。爰依勞基法相關規定、勞工退休金條例第12條第1項及民法第179條等規定，訴請岡○有限公司應如數給付工資等款項。

甲○○之請求，分敘如下：

1.甲○○（任職日期為95年1月1日至98年 1月31日），請求岡○有限公司給付106,508元本息部分：

(1)預告期間工資19,900元：甲○○工作年資已滿３年，爰依勞基法第11條第2、4款與第16條第1項第3款、第３項規定，請求給付預告期間工資19,900元（元以下四捨五入，下同）。

(2)資遣費29,850元：依勞基法第17條、勞工退休金條例第12條第1項規定，請求給付資遣費29,850元。

(3)未休之特別休假工資 9,287元：特別休假乃法律明定應給予勞工之休假，依勞基法第38條、39條與勞基法施行細則等規定，岡○有限公司仍須給付工資。然岡○有限公司並未自第2年起每年給予甲○○7日之特別休假或應休未休之工資，合計為14日之特休假，故應依前開規定給付未休之特別休假工資9,287元。

(4)婚假、產假等工資共40,533元：依勞基法第50條、勞工請假規則第２條規定，於勞工產假與婚假期間，工資均應照給。然甲○○於96年１月24日至同年2月4日請婚假共8日，自96年10月1日起至96年11月30日請產假共56日，岡○有限公司均未給付前開期間之工資，爰依前開規定請求岡○有限公司給付婚假、產假工資共40,533元。

(5)不當扣款 6,938元：因常發生員工請假時，岡○有限公司漏未另行指派代理人，而遭施工處以違約為由扣款（每日扣 500元），然岡○有限公司因自己疏失遭扣款後，卻將扣款全數轉嫁予請假之員工，應屬不當得利。甲○○遭不當扣款自95年1月9日起至97年12月12日止，扣款13.875日共6,938元，岡○有限公司應依民法第179條規定返還。