高階主管於關係企業間調動，退休欲將之勞基法之退休金移入勞工退休金個人專戶被拒？（上集） @ 朱惠斌的部落格

甲○○於民國100 年8 月24日向勞保局申請將其在中國鋼鐵股份有限公司（下稱○鋼公司）之勞動基準法（下稱勞基法）退休金之年資結清（下稱舊制退休金）計新臺幣（下同)8,320,620元，移入勞工退休金個人專戶（下稱勞退新制）。

案經勞保局以甲○○於94年7 月1 日勞工退休金新制實施後，並未受僱於同一事業單位即○鋼公司，其復於99年9月1 日受僱○鋼公司屬離職後再受僱之情形，爰依勞工退休金條例（下稱勞退條例）第8 條第1 項但書規定，應適用該條例之勞工退休金制度，不符合同條例第11條及同法施行細則第12條申請移入之規定，乃以100 年9 月13日保退一字第XXXXXXXX號函（即原處分）否准所請。甲○○不服，提起訴願，經遭駁回，乃依法提起本件行政訴訟。

案件經法官審理後，判斷如下：

（一）勞保局否准甲○○申請將結清勞基法工作年資之退休金移入勞工退休金個人專戶，是否違誤？審酌如下：

(1)按勞工退休金條例第13條第2 項規定：「勞雇雙方依第11條第3 項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第56條第1 項規定之勞工退休準備金專戶支應。」第11條第1 項：「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。」同條第3 項規定：「第1 項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2 規定之給與標準結清者，從其約定。」

勞工退休金條例施行細則第12條第1 項規定：「勞工得將依本條例第13條第2 項規定約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶或依本條例投保之年金保險；於未符合本條例第24條規定請領退休金條件前，不得領回。勞工依前項規定全額移入退休金者，其所採計工作年資，始得併計為本條例第24條之工作年資；移入時，應通知勞保局或保險人。」

又所謂勞工、雇主及事業單位，按勞工退休金條例第7 條規定：「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。」勞動基準法第2 條規定：「一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、... 。五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」