高階主管於關係企業間調動，退休欲將之勞基法之退休金移入勞工退休金個人專戶被拒？（中集） @ 朱惠斌的部落格

準此，勞工得將結清之退休金移入勞保局之個人退休金專戶者，應符合下列要件：勞退新制施行前已適用勞基法之勞工；勞退新制施行後仍服務於「同一事業單位」之勞工；於勞退新制施行後，於法定期間內「選擇適用新制」之勞工，始有保留年資規定之適用，勞雇雙方才可依勞退條例第11條第3 項規定，約定結清年資，並得將結清勞動基準法工作年資之退休金移入勞工個人專戶。

(2)查甲○○81年1 月1 日至88年7 月6 日任職○鋼公司；88年7月6 日至93年8 月2 日任職○聯公司（95年6 月27日變更公司名稱，原名○聯爐石處理資源化股份有限公司）；93年8月2 日至94年5 月23日又任職○鋼公司；94年5 月23日至98年3 月6 日任職於○聯公司；98年3 月6 日至99年8 月31日任職於○鋼機械公司；99年9 月1 日至100 年9 月30日再任職○鋼公司。可見勞退新制於94年7 月1 日施行時，甲○○為○聯公司負責人，甲○○對此並不爭執，且有該公司變更登記表可稽，堪信為真實。

又○聯公司與○鋼公司乃不同法人，足徵甲○○在勞退新制條例施行後並非服務於同一事業單位○鋼公司，其非屬勞退條例第11條第1 項規定所稱之於勞退新制施行後，仍服務於同一事業單位之勞工。

次查甲○○於94年5 月23日自○鋼公司離職後服務於○聯公司至98 年3月6 日，於99年9 月1 日再任職○鋼公司擔任顧問，則甲○○於99年9 月1 日再任職○鋼公司，乃屬94年5 月23日離職後再行任職，依勞工退休金條例第8 條第1 項規定應適用該條例之退休金制度，不得再選擇勞動基準法之退休金規定，可見甲○○係依勞工退休金條例第8 條第1 項規定適用勞退新制，而非甲○○選擇適用勞退新制。

又按勞工退休金條例第9 條規定，雇主應為適用勞工退休金條例之退休金制度之勞工，依規定向勞保局辦理提繳手續，並於條例施行後十五日內申報，惟本件查無○鋼公司於99年6 月30日前，為甲○○提繳新制退休金之紀錄，有甲○○勞退個人異動查詢可稽。

綜上，甲○○非屬於勞退條例施行後，仍服務於同一事業單位，且非屬選擇適用勞退條例之勞工，其不符合勞工退休金條例第11條第1 項之規定，自不得依該條例施行細則第12條規定將約定結清之退休金移入其個人退休金專戶，從而勞保局以甲○○申請與規定不符，予以否准，原件檢還，自無不合。

(3)雖甲○○主張其受僱於○鋼公司，被○鋼公司指派前往轉投資公司任職，俟階段性工作結束後，返回○鋼公司歸建，故其轉任○聯公司及○機公司任職年資，仍為○鋼公司承認併計之，依行政院勞工委員會(87)台勞資二字第025697號函釋，轉任○聯公司及○機公司期間，甲○○仍與○鋼公司存有勞雇關係，並應類推適用比照勞基法第57條規定辦理等語。