高階主管於關係企業間調動，退休欲將之勞基法之退休金移入勞工退休金個人專戶被拒？（下集）－朱惠斌的部落格

查○聯公司、○機公司固屬○鋼公司轉投資事業，惟三家公司在法律上乃各自獨立運作之私益法人；甲○○至○聯公司、○機公司工作，縱係由○鋼公司指派，但甲○○由各該公司支付薪資，亦無法否認甲○○提供工作服務之對象並非○鋼公司，且甲○○94年5 月23日至99年8 月31日期間，自○鋼公司退保，分別由○聯公司、○機公司辦理參加勞保，故甲○○主張其任職○聯公司及○機公司期間與○鋼公司存有勞雇關係並不可採。

再者○鋼公司依該公司「外調轉投資事業工作人員之管理」及「轉投資事業人力資源管理作業要點」之規定，對甲○○任職○聯公司及○機公司與○鋼公司差額予以補發，且以優於法律採計甲○○於關係企業間服務年資之結清金，並由勞工退休準備金支付，此乃○鋼公司內部規定，要難倒果為因據認為甲○○任職○聯公司及○機公司期間與○鋼公司存有僱傭關係，甲○○主張殊無可取。

從而，甲○○非屬於勞退條例施行後，仍服務於同一事業單位○鋼公司，且非屬選擇適用勞退條例之勞工，要無疑問，本件甲○○與○鋼公司結清移入款項非屬勞退條例第11條第3 項結清之退休金，依前揭規定，自不得依同條例第13條第2 項規定動支退休準備金專戶，及依施行細則第12條規定，將該款項移入甲○○於勞退新制之個人專戶。

(4)甲○○又以其被調至○聯公司，於99年9 月1 日歸建○鋼公司，致不得不依新制退休金制度辦理雇主提繳及自願提繳事宜，並於同年11月16日向○鋼公司請求結清舊制退休金，並以100 年7 月1 日為結清日，此等新舊退休金制度之轉變，肇因於法令之改變，而非出於本人自由意願之選擇云云。

按條例勞工退休金條例第9 條：「（第1 項）雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。（第2 項）勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。……」即明為利新舊制銜接，第一項明定本條例施行前，勞工應即選擇其適用之退休金制度，並由雇主於本條例施行前一日之期間內以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起仍適用勞動基準法有關退休金規定。

惟選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，均得於五年內選擇適用本條例之退休金制度，即勞工自舊制改選擇適用新制期間於99年6 月30日屆滿。

經查於94年7 月1
日新制施行時，甲○○任職○聯公司其選擇適用勞退舊制而非新制，有○聯公司勞工退休金制度選擇暨提繳申報表可稽，甲○○所述與事實不符；甲○○又主張任職○聯公司期間仍與○鋼公司具勞雇關係，則○鋼公司應依上開勞退條例規定，自勞工退休金條例公布後至施行前1 日之期間內（93年6 月30日至94年6 月30日），就勞退新制及舊制，以書面徵詢甲○○之選擇；甲○○屆期未選擇者，自勞工退休金條例施行之日起繼續適用舊制；如甲○○選擇繼續適用舊制者，於5 年內（99年6 月30日前）仍得選擇適用新制。

而選擇適用新制勞工，始符合勞退條例第11條第1項規定保留舊制年資之要件，惟查甲○○並無提出於勞退新制施行之日起5 年內（即99年6 月30日前），曾以書面向○鋼公司表明選擇適用勞退新制之證明文件，而○鋼公司於99年6 月30日前，亦無為甲○○提繳新制退休金之記錄，故甲○○此部分主張亦不足採。

本件甲○○既未依前開規定法於99年6 月30日前，以書面向○鋼公司表明選擇適用勞退新制，仍與勞退條例第11條第1 項規定之要件不符，甲○○申請就與○鋼公司結清款項移入個人專戶，於法不合。另甲○○所提臺灣灣高等法院96年重勞上字第12號判決，其中有關勞工定義之認定，因該案事實與本件不同，無從比附援引執為對其有利之認定。