雇主公告縮短工作時數，加班費如何計算？（上集） @ 朱惠斌的部落格

甲○○主張伊於任職期間，因配送報紙及物流貨件致延長工作時間，然勤○公司並未給付加班費，依每日正常工作7小時不含2小時休息時間之標準，自97年5月6日至98年1月31日間，伊延長工時491小時、再延長工時274小時，自98年2月1日至100年5月31日間，伊延長工時1482小時、再延長工時1361小時，總計延長工時共1973小時（1482＋491＝1973）、再延長工時共1635小時（1361＋274＝1635）云云，為勤○公司所否認，並以前揭情詞置辯。經查：

(一)按勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。又雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。再按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上之工資，再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。勞動基準法第30條第1項、第32條第1項、第24條第1款、第2款分別定有明文。

足見工作時間之延長，應經勞雇雙方之同意，雇主並應給付延長工作時間之工資。查勤○公司並非依勞基法第84條之1規定經中央主管機關核定公告之工作行業，此為勤○公司所不爭執，則勤○公司、甲○○均應受上開勞基法第30條、第32條規定之限制。

(二)查兩造原約定每日工作時數為8小時，另有休息時間2小時，自98年2月1日起，合意變更每日工作時數為7小時，另有休息時間2小時乙節，為兩造所不爭執，並據證人即勤○公司負責人事業務之職員林○○證稱：面試時告知甲○○工作時段自2時至12時，該10小時內含休息時間2小時，勤○公司嗣於98年2月1日公告變更工作時間自2時30分至11 時30分，7時至9時休息，大多數員工於7點統一回到集合處吃早餐並整理下一批要運送的貨物，有的可能不會回來吃早餐，在外面吃完早餐後回集合處整理領取下一批要運送的貨物，休息時間可以彈性調整等語可憑，且有勤○公司98年2月1日勤（總）字第XXXX號公告可憑。

勤○公司自98年2月1日起雖將外勤人員之工作時間變更為每日2時30分至11時30分即共9小時，內含休息時間2小時，惟依觀諸勤○公司出勤行車紀錄表，甲○○於98年2 月之行車里程數共計2275公里（98年2月28日里程數000000- 00年2月1日里程數229792＝98年2月總里程數2275），相較甲○○於98年1月之行車里程數總數1900公里【（98年1月20日里程數00000-00年1月1日里程數27024）＋（98年1月31日里程數000000-00年1月21日里程數229060）＝98年1月總里程數1900】，尚多跑375公里，此外其他與甲○○相同擔任業務代表之高○○、陳○○、陳○○、曾○○、倪○○、陳○○、謝○○、藍○○等員工於98年2月份每日工作時間亦均達10小時以上。

足見甲○○等員工98年2月份之工作量並未較98年1月份之工作量減少。則勤○公司於98年2月1日雖公告縮減每日工作時間為9小時（含休息時間2小時），實際上交付之工作量並未隨同調整減少，甲○○每日至少仍須工作10小時（含休息時間2小時）才能處理完畢。

勤○公司將工作時間從10小時縮減為9小時，工作量卻未隨同公告比例減少，顯見勤○公司張貼公告此舉，無非係為規避違反勞動基準法第30條第1項規定勞工每2 週工作總時數不得超過84小時之規定，且堪認勤○公司與甲○○間，自98年2月1日起有合意延長工作時間1小時，始符誠信與公平。

又甲○○自98年2月1日起至100年5月31日止計有672日之上班日，其中如原審判決附表編號119、214、232所示之98年6月22日、同年10月4日、同年月24日計3 日，上開出勤行車紀錄表未有簽退時間之記載，無從認定有加班之情，應予扣除，則就所餘669日上班日，甲○○主張每日均有加班1小時，堪可採取。

(三)甲○○雖主張依勤○公司提出之出勤行車紀錄表所載簽到、退時間計算，除上開自98年2月1日起至100年5月31日止之699日上班日，應視為兩造合意每日延長工作時間之1小時外，伊自97年5月6日起至100年5月31日另有延長工作時間之情事云云，惟查：

1.依勤○公司之工作規則，有關延長工時部分，於第四章第三節第41條第1款明定：「同仁因工作需要休假日或規定上班時間以外加班者，應事先填具『加班申請單』載明加班理由向直屬主管申請加班並預先報備主管核准，加班單須經總經理簽核准後送交人事組方為生效。」，有該工作規則可稽，且兩造所簽勞動契約書第3條第4款亦規定：「乙方（即甲○○）同意同仁因工作需要休假日或規定上班時間以外加班者，應事先填具『加班申請單』載明加班理由向直屬主管申請加班並預先報備主管核准，加班單需經總經理簽核准後送交人事組方為生效。」，亦有該勞動契約可據，足見勤○公司僱用之勞工，因工作需要於規定上班時間以外加班者，應事先填具加班申請單載明加班理由向直屬主管申請報備核准，以為勞雇雙方延長工作時間之合意。

2.甲○○自97年5月至100年5月31日止，均未依上開勤○公司工作規則及兩造訂立之勞動契約書之約定，提出加班之申請乙節，為甲○○所自承，並據證人即97年5、6月間擔任甲○○任職之運作部門組長葉○○證稱：「（受命法官問：有無幫甲○○報過加班？）沒有。我擔任他組長時間很短。」等語、證人即97年12月至98年8月擔任甲○○任職之運作部門組長之吳○○證稱：「（受命法官問：勤○公司報加班程序為何？）舊的出勤行車紀錄表上沒有勾選的地方，都是組員口頭跟我說我就幫他提出聲請，我沒有幫甲○○聲請過。因為甲○○沒有跟我口頭講過，他有時會晚退半個小時，但因為有時候雜誌出刊時間會晚，就有半個小時在等待出刊，截長補短就不認為他有加班，他也沒有跟我提要報加班。」等詞。