雇主公告縮短工作時數，加班費如何計算？（中集） @ 朱惠斌的部落格

證人即99年間擔任甲○○任職之運作部門組長余○○證稱：「（勤○公司訴訟代理人問：甲○○有無曾經跟你報過加班，而你沒有聲請？）沒有。」等語可稽。足徵甲○○於任職勤○公司期間均未曾依上開工作規則或勞動契約書為加班之申請，自難認勤○公司有同意其延長工作時間。

3.甲○○就此雖再主張：伊均有口頭詢問組長可否報加班，均遭拒絕，故未提出申請云云，但為勤○公司所否認，再參諸證人吳○○證述：「（受命法官問：勤○公司報加班程序為何？）舊的出勤行車紀錄表上沒有勾選的地方，都是組員口頭跟我說我就幫他提出申請，‧‧」、「（勤○公司訴訟代理人問：如果組員必須要留下來完成的話，是否會幫他報加班費？）會。」、「（甲○○問：是否知道加班流程為何？）新的行車出勤紀錄表上有勾選欄，員工打勾了我會先詢問，看他做什麼事情再幫他申請，舊的行車紀錄表的方式就如我剛才所講。」、「（受命法官問：勤○公司是否發過加班費給組員？）有。跟公司申報之後公司會發加班費。」、「（甲○○問：加班申請單在那裡？）在公司。如果是我幫員工申請，就是我回公司幫他寫，如果員工自己申請就是員工自己去公司申請。」等詞。

證人葉○○證述：「（勤○公司訴訟代理人問：公司在何種情況下會讓組員報加班？）組長要填寫加班申請書送回公司，大部分是大家一起有加班，一起填上去。」等語、證人余○○證述：「（受命法官問：公司報加班費程序為何？）要看物流狀況多寡，再看要不要報加班，是否報加班由我決定，我是看物流多少來決定。我當組長期間有幫我組員報加班。我有幫甲○○報過加班，是物流多的情況幫他報加班，因為根據物流的情況就可以判斷是否需要逾時工作。」

「（勤○公司訴訟代理人問：甲○○有無曾經跟你報過加班，而你沒有申請？）沒有。」、「（勤○公司訴訟代理人問：報加班程序為何？組員如果自己有加班，是否可以向你申報加班？）公司有物流大表，如果超過件數的話會申請加班單作審核，組員自己如果有加班也可以向我申請。」、「（甲○○問：我在你一年組長任職期間都沒有跟你申請加班嗎？）我印象中如果他有講的話，我會申請。」、「我們都是依當天的物流狀況來決定，我們當主管的會幫員工申請。」等詞，足見吳○○等組長確曾依員工之申請而申報加班，並無拒絕員工申報加班之情事。甲○○上開主張，委不足採。

4.況查，兩造原約定每日工作時數為8小時，另有休息時間2小時，自98年2月1日起，合意變更每日工作時數為7小時，另有休息時間2小時，有如前述，參諸證人林○○證述：「（法官問：休息時間是否可以彈性調整？）可以。因為有同仁不要休息就會趕快把貨物送完。貨物通常是分兩批運送，但不一定，要視現場物流件數多寡來決定，有些員工送完可能就在集合處等下班，有些會支援其他路線員工。」等詞。

證人吳○○證述：「‧‧我在運作部門擔任過組員、助理、組長。組員的工作是送報紙、雜誌、物品。我們上班時間是從凌晨2 點到早上11點，早上7點後會休息2個小時，休息時間是我們自己調配，另外2小時是送雜誌、物品，凌晨2點到早上7點我們是送報紙，凌晨2點到3點是前置作業時間要整理報紙配送便利商店的單據，凌晨3點開始送報紙。」等語，足見甲○○擔任之工作為外勤派報物流司機，行車路線長短及交通壅塞程度不一，當無可能在固定時間休息，是兩造約定內含休息時間2小時之責任制工時，尚屬合理。

而勤○公司業務組組長每日會視物流量斟酌是否須延長工作時間，夜班無法送完之物流，亦可交由日班繼續處理等情，業據證人吳○○證述：「（勤○公司訴訟代理人問：晚班組員如果下班時間到了，工作無法完成的，是否可以交給日班完成？或是要完成工作才可以下班？）可以交給日班。」、「（勤○公司訴訟代理人問：如果組員必須要留下來完成的話，是否會幫他報加班費？）會。」、「組員不是一直都在運送東西，我們是給他2小時休息時間，他自己找時間空檔，他們在外面跑我就不曉得他實際上有無休息2小時。」等語。

證人余○○證述：「（受命法官問：公司報加班費程序為何？要看物流狀況多寡，再看要不要報加班，是否報加班由我決定，我是看物流多少來決定。我當組長期間有幫我組員報加班。我有幫甲○○報過加班，是物流多的情況幫他報加班，因為根據物流的情況就可以判斷是否需要逾時工作。」、「（勤○公司訴訟代理人問：報加班程序為何？組員如果自己有加班，是否可以向你申報加班？）公司有物流大表，如果超過件數的話會聲請加班單作審核，組員自己如果有加班也可以向我聲請。」等詞可憑。

甲○○就勤○公司所交付配送之物流量過高，致其於休息時間仍須執行物流配送業務乙節，亦未舉證以為證明，則其主張自97年5月6日起至100年5月31日止，上班日之休息時間2小時均在加班工作云云，尚非可採。

5.再查，依上開出勤行車紀錄表簽到時間欄所載，甲○○固有較約定開始工作時間提前半小時到達工作場所，惟依證人林○○證稱：面試時有告知甲○○工作時段自2時至12時，該10小時內含休息時間2小時等語，勤○公司顯未規定甲○○應提早半小時到達工作場所。

再參諸證人吳○○證述：（受命法官問：甲○○97年12月到98年8月出勤行車紀錄表簽到時間為何都不是從凌晨2時開始？簽退時間也不是早上11點？）每個星期三、五、六是特殊情形，要提早上班，所以上班時間是晚上12點到早上11點。員工簽到的時間會比上班的時間早，因為要去開車過來，那個路程需要15分鐘。」等詞明確，足見甲○○等員工係為配送業務執行之順暢，預先到達工作場所以為準備，實難認係勤○公司有使甲○○在正常工作時間以外工作之情事。