甲○○（即被保險人）於民國（下同）87年9月1日申請殘廢給付，同年10月19日遭勞保局（即保險人）逕行退保。
89年6月9日因甲○○經復健治療，恢復輕便工作，遂再行參加勞工保險，之後甲○○欲申請老年給付，勞保局以87年10月15日（87）保給字第XXXXXX號書函，認甲○○自68年8月25日起至87年10月19日止之原有勞保年資，不得與89年6月9日再行加保後之新年資合併計算。
甲○○不服，提出訴訟並主張：甲○○於退保時縱符合勞工保險條例第57條規定，致保險效力即行終止，亦僅使勞工保險權利義務關係自終止時起消滅，而原有之勞工保險權益關係仍然存在，即原有保險年資仍然存在。
至行政院勞工委員會（下稱勞委會）79年6月26日台79勞保一字第13392號、81年2月12日台81勞保二字第24316號函釋，略以對已領取重殘（1-3等殘廢給付）給付之被保險人，日後如能從事工作再參加勞工保險時，已領之殘廢給付不必繳回，並應重新起算其勞工保險年資。
此等行政命令，規範領取重殘給付之被保險人不得享有合併原有保險年資，無異剝奪被保險人之老年給付（即退休金）請求權，顯然牴觸憲法第23條規定，違反法律明確性授權原則，並增加法律所無之限制。
另勞委會81年2月12日台81勞保二字第24316號函，對於領取重殘給付之被保險人，如無法從事工作者，縱往後再參加勞工保險，不予併計年資；如能從事輕便工作者，非但無須退保，且合併原有年資。
依該函釋，障礙程度重者所受之保障，遠低於障礙程度輕者；縱有同程度之重殘給付領取人均不能從事工作，年資皆自始消滅，致年資長者遠不如年資短者，該函釋顯失公平，爰請求廢棄原判決。
案件經法官審理後，判斷如下：
（一）「被保險人因普通傷害或罹患普通疾病，經治療終止後，如身體遺存障害，適合殘廢給付標準表規定之項目，並經保險人自設或特約醫院診斷為永久殘廢者，得按其平均月投保薪資，依同表規定之殘廢等級及給付標準，1次請領殘廢補助費，．．．。被保險人領取普通傷病給付期滿，或其所患普通傷病經治療1年以上尚未痊癒，如身體遺存障害，適合殘廢給付標準規定之項目，並經保險人自設或特約醫院診斷為永不能復原者，得比照前項規定辦理。」、「被保險人領取殘廢給付，不能繼續從事工作者，其保險效力即行終止。」勞工保險條例第53條及第57條分別定有明文。
朱惠斌
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