朱惠斌的部落格

        勞工朋友在工作場所發生職業災害，請假醫治的過程中，若未善盡公司規定的請假事宜，被公司依工作規則開除。這樣的情況發生時，勞工朋友該怎麼辦呢？

    甲○○自94年3 月間起受僱於☆☆鋼鐵公司擔任堆高機操作員，每月薪資

28,500元。

    甲○○於96年3 月15日在公司上班，早上約9 點多至10點左右，同事吳○○看到甲○○蹲在廠內休息，詢問結果，甲○○說從堆高機上面摔下來，尾椎骨不舒服，報告課長後，依指示送醫治療。

  送醫後，醫師診斷尾椎骨骨折、背部扭傷及腰間盤突出等傷害，無法工作，乃請家人及同事代為請假。

    甲○○於96年3 月26日至公司上班，但因傷害疼痛而無法工作，乃向公司之課長請假，嗣並請同事代為續假。

     ☆☆鋼鐵公司於96年3 月29日，以甲○○曠工達3 日以上為由，將甲○○解僱，終止兩造間之勞動契約。

    甲○○認為☆☆鋼鐵公司做法於法無據，不生終止之效力，於是提起訴訟，確認雙方間之勞動契約仍有效存在，並請求☆☆鋼鐵公司自96年4 月1 日起即未給付的薪資，必須支付至同年12月31日止共計9 個月之薪資256,500 元（28,500元x9=256,500元）。

    法官審理後，判決☆☆鋼鐵公司終止兩造間之勞動契約，違反勞動基準法第13條之強制規定，不生終止之效力。從☆☆鋼鐵公司須給付甲○○9 個月之薪資256,500 元。

    法官判決的理由如下：