朱惠斌的部落格

同樣的甲，月薪改成30,300元，勞、健保以及勞工退休金用30,300元來投保，當然沒問題，不會有以多報少的問題。而新制的提撥率針對甲個人，用70％（附註），不要懷疑，你沒看錯，就是70％，每個月就是提撥21,210元進入甲的個人退休金帳戶，

這樣的優點為：

（1）勞、健保以及勞工退休金的投保金額30,300元，完全合法。不僅雇主受惠，勞工自行負擔的部分也減輕。

（2）每年需要申報綜合所得稅的淨額，大幅下降。見表二

表二

☆ 原本21％的稅率，可大幅降低，甚至退稅。這裡假設降為6％。

    如此規劃，一年的節稅利益高達122,304元（596,304－474,000），比投資什麼都好賺，又穩當。

（3）對雇主而言，實際付出為51,510元（30,300＋21,210）。比規劃前應該以50,600元提撥6％的3,036元，合計53,036元，還少支出1,526元。

（4）如果現實生活，無法接受長期提撥高額比率進入個人退休金帳戶。沒關係，每年有兩次

     個人調整提撥率的機會。

附註：

    新制對於提繳率只有規定下限。

同一家公司，可以針對不同的員工給予不同的提繳率，提繳率計算至小數點第一位為限。