朱惠斌的部落格

    依據勞保局統計，至95年11月，勞工退休金制度（以下簡稱新制）選擇暨提繳申報單位達359,113個，選擇新制勞工人數達4,284,550人。

    我們都知道，勞工選擇新制，並自願提繳退休金，對於個人综所稅稅率越高的民眾，節稅效果越強。舉例來說，如果甲的综所稅稅率是21％，他每月薪資50,000元，自願提撥工資的6％進入個人退休金帳戶。我們來看看有自願提撥與未自願提撥者，對於個人退休金帳戶的影響，見表一（暫不考慮稅率可能下降與實際對應稅率）：

 表一：                                                                                                 單位：元

其實上表個人退休金帳戶的36,000元，可以分成7,560元與28,440元兩部分。7,560元就是節稅效果，也就是強迫政府幫我們出退休金；而28,440元就是強迫儲蓄的部分，可以增加年老時的退休基金。如果你是那尚未自願提撥之人，建議你可以依照自己的綜所稅稅率，考慮辦理自願提繳。

那如果你是重要幹部，或是你是雇主想要留才，或是勞保、健保投保薪資想要降下來的朋友，你今天有福了，在此再教各位一個可以節稅的秘訣，又可以節省勞、健保費的方法，可是你要答應我，不可以隨便跟不相關的人說喔！

再舉例說明。同樣的甲，月薪50,000元，目前勞、健保投保薪資為30,300元，正常人，正常的做法，都是按照30,300元提撥勞保、健保以及勞工退休金，而勞工退休金的提撥率，當然是用提撥率的下限6％來提撥。好一點的老闆，會額外補貼實際薪水50,000元與30,300元中間差額的6％給員工。

        然而這種做法，除非公司有作薪資結構調整，並且與勞工協商，徵求勞工的同意。否則還是會牽涉勞、健保以及勞工退休金以多報少，面臨被罰緩的命運。現在我來變魔術給各位看。