其中本俸、延長工時加給、例休假加給均屬勞工因工作而獲得之報酬，自屬工資。其餘技勤本俸、伙食費、ISO安全獎金、清潔獎金、清潔代金等項目，均需要受僱人之工作方能獲得，且屬經常性給與，核均屬工資之一部分。
是丁○○主張：本俸、延長工時加給、技勤本俸、伙食費、清潔獎金、清潔代金等項目，均屬勞動基準法第2條第3款之工資等語，即屬有據，應屬可採。
按「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」、「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」
「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」，勞動基準法第1條、第24條、第39條定有明文。
丁○○主張：丁○○自89年6月起至97年5月受僱於統聯客運公司擔任大客車駕駛職務之事實，為統聯客運所不爭執，應信為真。
承上，本俸、延長工時加給、例休假加給均屬勞工因工作而獲得之報酬，屬工資。其餘技勤本俸、伙食費、ISO安全獎金、清潔獎金、清潔代金等項目，均需要受僱人之工作方能獲得，且屬經常性給與，亦均屬工資之一部分。
是丁○○主張：統聯客運確未依法給付丁○○延長工時工資。統聯客運於計算丁○○之延長工時工資時，應合併本俸、延長工時加給、技勤本俸、伙食費、清潔獎金、清潔代金之給與作為平日工資計算之項目，且據此計算延長工時工資等語，即屬有據，應屬可採。
統聯客運辯稱：統聯客運核算加班費之方式及其金額，已優於勞動基準法規定，丁○○於離職後再行翻異行之有年之計算方式，以薪資表上分項分名任意爭執，實有違契約之原意與誠信。
朱惠斌
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