公司電腦下載未經公司同意安裝之軟體，小心丟了工作？（中集） @ 朱惠斌的部落格

（2）本件捷南企業抗辯姚○○因在捷南企業公司之電腦上與離職員工MSN時對捷南企業負責人及其家屬施以侮辱之詞，並有私下安裝Foxy、BT Comet、Team
Viewer等可能危害捷南企業公司軟體之行為，造成捷南企業公司電腦當機頻繁，致生額外修理負擔，且提供公司IP位置讓電腦維修廠商可以隨時自遠端進入公司電腦進行維修，可任意調閱公司內部任何資料，可能導致公司的機密資料外洩讓公司蒙受嚴重損失，姚○○前開行為已違反勞基法第12條第1項第2款及第5款之規定，捷南企業公司乃於98年11月17 日發函終止兩造間之僱傭契約，惟為姚○○否認。

是兩造間僱傭關係是否仍然存續，端視捷南企業公司前開終止契約之行為，是否合法有據。經查：

1.捷南企業抗辯姚○○於休育嬰假期間(98年7月1日到98年12月31日)為捷南企業公司新進人員發現姚○○於98年6月17日上午（11點22分至中午12點32分）之Messenger Plus聊天記錄，可見姚○○趁捷南企業負責人出差不在公司時，怠忽職守在工作時間蹺班，甚至共同以老尿、怪獸及老巫婆等稱謂來侮辱雇主及雇主家屬，並提出聊天記錄為證。

惟姚○○僅承認前開Messenger
Plus！2009年6月17日聊天記錄至上午11：27前之「君○」為姚○○本人所發言，其後則非其所為。

姚○○雖主張捷南企業以前開事由終止契約，已逾除斥期間云云，惟依捷南企業所提之聲明書所載，聲明人廖○○係於98年10月1日接替姚○○職缺，捷南企業並自承其係於98年10月中旬知悉前開MSN通訊內容，則捷南企業於98年11月17日發函終止兩造僱傭關係，是否已逾法定之30日期間，不無可疑，是姚○○主張捷南企業以此事由而為之終止行為已逾除斥期間云云，尚難憑取。

又，捷南企業抗辯姚○○有勞基法第12條第1項第2款重大污辱雇主及其家屬的部分，所示姚○○MSN之對話，而觀之前開聊天記錄內容所示，固有「（上午11:33）瑄（胡○○）:怪獸（指捷南企業公司負責人）出去了。（上午11:33）君欣（姚○○）：對阿。」之對話；然前揭聊天記錄原屬非公開之隱密性對談，並非姚○○對捷南企業所為，而「怪獸」一詞更係由他人（胡○○）所為，並非出自於姚○○，是姚○○主張其未曾於MSN中對捷南企業負責人說過任何侮辱雇主之文字等語，信屬非虛。