檳榔攤雇主未置備勞工工資清冊，被判應給付越南新娘最低薪資？（上集）－朱惠斌的部落格

金○○為越南籍人士，經由蔡○○媒介後，於民國94年12月14日與配偶李○○結婚，95年1 月入境來臺灣依親。

金○○主張因李○○未支付仲介費用，故蔡○○要求金○○必須在蔡○○經營之檳榔攤工作3 年，以薪資抵償上開仲介費用，自95年1
月6 日起至蔡○○位於至○路之檳榔攤工作，受雇3 年期間，1 個月上早班（上午5 時至夜間9 時），1 個月上晚班（下午5 時至翌日上午7時）。

蔡○○不准金○○請假，僅同意生產時1 個月做月子，回來上班後，再從3 年內扣除，金○○整整為蔡○○工作3 年，期間第1 年領月薪2,500 元，第2 年領月薪3,500 元，第3 年領月薪4,500
元。

金○○主張依勞動基準法第21條規定，每月薪資不得低於政府規定之基本工資，是金○○薪資應依基本工資計算，是扣除蔡○○已給付之薪資外，蔡○○尚應給付金○○薪資47萬160 元，加班費816,696 元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按年息百分之五計算之利息。

案件經法官審理後，判斷如下：

（一）金○○得否請求蔡○○給付工資差額？

1.蔡○○對於金○○自95年1 月6 日起任職於蔡○○經營之檳榔攤，於98年2 月間離職等情不爭執，於金○○告訴蔡○○傷害刑事偵查案件中亦坦承金○○在檳榔攤工作超過3 年，此有臺灣士林地方法院檢察署98度偵字第7863號卷98年8 月28日訊問筆錄可參。金○○主張自95年1 月6 日起受雇於蔡○○經營之檳榔攤，扣除坐月子期間外，工作超過3 年，堪以採信。

2.按勞動基準法第21條規定「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。」

行政院勞工委員會（86）台勞動二字第045013號基本工資調整為每月1 萬5,840
元，每日528 元，每小時66元，自本（八十六）年10月16日起實施；又行政院勞工委員會公告自96年7 月1 日起修正基本工資依據行政院勞工委員會勞動2 字第0960130576號函：修正基本工資，並自96 年7月1 日生效。公告事項：修正基本工資為每月1 萬7 ,280元，每小時95元。

3.金○○於前開偵查案件中稱在蔡○○檳榔攤工作時，每個月領2千多元，第2 年有時有，有時沒有，第3
年每月3,500 元等語。蔡○○則稱金○○薪資1 個月1 萬元。於本件訴訟中，蔡○○則改稱金○○薪資1 個月1 萬5,000 元（99年12月13日書狀），蔡○○於偵查中供述與本案陳述即有不符，且於偵查中從未提到有包數獎金1 包5 元之事。