留職停薪期間食道癌身故，勞工繼承人要求公司給予撫恤？（中集）－朱惠斌的部落格

據此，勞工在知悉工作規則內容後如繼續為該雇主提供勞務，應認係默示承諾該工作規則內容，而使該規則發生附合契約之效力，此有臺灣高等法院97年度勞上字第24號判決意旨可資參照。

從而由勞動基準法僅規定雇主（僱用勞工人數在30人以上）應依事業性質，就災害傷病補償及撫卹訂立工作規則，另於施行細則規定該工作規則應報請當地主管機關核備，並依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，及主管機關認為有必要時，得通知雇主修訂該工作規則，而未明訂災害傷病要件、補償撫卹具體標準，及上開藉由工作規則訂立、公開揭示、討論及協議，以形成勞動契約共識之情形，應認為保障勞工權益，勞動基準法固規範雇主方應將災害傷病要件、補償撫卹具體標準以行政規則之方式明定，但為顧及勞雇關係之和諧，以促進社會與經濟之整體發展，僅規範雇主需藉由工作規則訂立、公開揭示、討論及協議之過程，形成勞、雇雙方就補償及撫卹之集體共識，並賦予主管機關得通知修訂之監督權限。

即以行政監督之方式，督促勞、雇雙方就補償及撫卹事宜達成合於法令規範之共識，非有意直接介入災害傷病要件及補償撫卹具體標準之訂立，則在勞、雇雙方達成共識前，即難認勞工可依勞動基準法之規定或勞動契約之約定，請求雇主給付災害傷病之補償及撫卹，勞工僅得寄望主管機關以行政監督之方式，督促雇主儘速訂定工作規則，並加速進行揭示、討論、協議及達成共識之過程，以保障該部分之權益。

2.甲○○等三人主張因運○環保公司於其等被繼承人林○○死亡時，尚未就勞工災害傷病之補償撫恤於工作規則中訂立規範，應參照經濟部所屬事業人員退休撫恤及資遣辦法、漢翔航空工業股份有限公司退休、撫卹及資遣實施要點、中國鋼鐵股份有限公司人事管理制度、行政院人事行政局工友工作規則所規定之撫卹要件及標準，判決運○環保公司給付伊等被繼承人林○○因病死亡之撫卹金，惟為運○環保公司所否認。

經查，經濟部所屬事業人員退休撫恤及資遣辦法所規範之撫卹，依該辦法第1 條規定，僅適用於經濟部所屬事業機構之撫卹，漢翔航空工業股份有限公司退休、撫卹及資遣實施要點所規範之撫卹，依該實施要點第2 條規定，僅適用於該公司副總經理以下從業人員，中國鋼鐵股份有限公司人事管理制度所規範之撫卹，依該制度第1 條規定，僅適用於該公司編制內正式聘任或聘僱之不定期契約人員，行政院人事行政局工友工作規則所規範之撫卹，依該規則第2 條規定，僅適用於行政院年度預算員額內之非生產性技術工友及普通工友，有上開規定附卷可稽。

林○○既非上開規定所規範之適用人員，自無上開規定之適用，且上開規定未經運○環保公司勞、雇雙方經上開訂立後揭示、討論、協議之過程達成共識，難認屬運○環保公司之工作規則，從而甲○○等三人主張可依上開規定中關於撫卹之規範，訴請運○環保公司給付其等被繼承人林○○之撫卹金，自無可採。