診所藥師要求加班費、年終獎金、特別休假工資？（上集）－朱惠斌的部落格

甲○○於89年9月1日起至92年2月17日止，任職於內湖長○診所，任職年資為2年6個月。甲○○離職前6個月每月報酬為100,000元。

甲○○除星期日及農曆春節外，其餘時間（含國定假日）均有上班。甲○○自90年2月1日起，因乙○○藥師人力短缺，而調整工作時間為週一至週六，上全天班。

兩造爭執之點：甲○○得否請求年終獎金、加班費、特別休假工資？其請求有無理由？

按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」

「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」

「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條

所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」勞動基準法第38條、第30條第1、2、3項、第24條、第39條分別定有明文。

故勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時，於有超過上開時數，雇主應依上開規定給予加班費，勞工有於假日休假及特別休假時間工作者，雇主應加倍發給工資。

經查甲○○任職年資為2年6 個月，已如上述，揆諸首揭規定，甲○○每年應有7日休假，其應休未休之日數雇主自應加倍發給工資。茲就甲○○每日工作時間為何？是否有延長工作時間？有無於假日及特別休假時間工作？甲○○之月薪為何？每月所領之100,000元，是否包含加班費及年終獎金？乙○○應否再給付上開加班費及年終獎金？分述如下：