許多人平時無工作，本應屬國民年金的納保對象。但因為勞保年金的老年給付條件較國民年金優，所以紛紛跑到職業工會加保，並以周遭的人均如此為由，表示這樣的做法是OK的。然而真是如此嗎？我們來看看下列這則案例。
甲○○的父親吳○財於91年11月15日以看護工職業工會為投保單位，加入勞工保險為被保險人。吳○財於92年8月18日因食道癌死亡，甲○○檢據向勞保局申請吳○財本人死亡給付。
經勞保局審查，以吳○財91年11月15日加保當時之身體狀況，不能從事一般勞作，依規定應不得由該工會申報加保，乃依照勞工保險條例第24條規定，核定自91年11月15日起取消吳○財被保險人資格；以其於92年8月18日死亡，依同條例第19條第1項規定係退保後事故，且其於87年1月6日由前一投保單位退保至其死亡已逾1年，亦無同條例第20條規定之適用，乃核定所請死亡給付不予給付；另依同條例第16條第2項規定核定已繳之保險費不予退還。
甲○○不服，向勞工保險監理委員會（下稱勞保監理會）申請審議，經審定駁回後，提起訴願，亦遭駁回，遂提起行政訴訟。
甲○○主張：被保險人吳○財於91年5月7日被診斷為食道癌，雖無法從事較粗重的工作，仍可從事輕便工作，自91年11月2日隨著管理看護工林○長的引導，至財團法人長庚紀念醫院高雄分院、行政院國軍退除役官兵輔導委員會高雄榮民總醫院、高雄醫學院等醫院從事看護工之輕便工作。
據林○長稱：「吳○財因自己身體體力還不能像一般看護工工作24小時，不敢受雇於較長的時間，一般都以代班1、2天，每天都只顧日班12小時或替人代班幾小時而已。」此短暫的工作哪會有人去登記病患之資料，縱有登錄病患資料由於吳○財已死亡，也無法去查明其工作情形，況一般長期看護工也不見得會把病患之資料登錄留存。
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