勞保局給付六個月留職停薪津貼後，查出被保險人留職停薪期間尚擔任其他公司負責人，命被保險人返還所受領之津貼？（上集） @ 朱惠斌的部落格

甲○○前以維○電機有限公司（下稱維○公司）員工身分投保參加勞工保險（含就業保險），而於98年5 月13日向勞保局申請撫育第一胎子女之育嬰留職停薪津貼，原經勞保局分別以98年6 月3 日保給核字第XXXXXXXX號、98年7 月9 日保給核字第XXXXXXXX號、98年8 月11日保給核字第XXXXXXXX號、98年9 月9 日保給核字第XXXXXXXX號、98年10月12日保給核字第XXXXXXXX號、98年11月10日保給核字第XXXXXXXX號函按月准予核付，發給6 個月育嬰留職停薪津貼計62,208元在案（下稱前處分）。

嗣經勞保局查悉甲○○於上開申請留職停薪期間尚擔任裕○科技有限公司（下稱裕○公司）負責人，有從事非育嬰之情事，與請領育嬰留職停薪津貼之規定不符，乃以99年10月19日保給失字第XXXXXXXX 號函（下稱原處分）撤銷前處分，並命返還所受領之津貼62,208元（至於勞保局併否准甲○○另申請撫育第二胎子女之育嬰留職停薪津貼部分，因非屬甲○○訴訟標的，不在本件審理範圍）。

甲○○不服，循序申請爭議審議及提起訴願，均經決駁回，遂提起本件行政訴訟。

案件經法官審理後，判斷如下：

本件爭執要點為勞保局審認甲○○申請第一胎子女之育嬰留職停薪津貼時，已具裕○公司負責人身分，而以原處分撤銷前處分，並命返還已受領之津貼，認事用法有無違誤？甲○○有無行政程序法第117 條但書規定之適用？

(一)按就業保險法第11條第1 項第4 款規定：「本保險各種保險給付之請領條件如下：四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿1 年以上，子女滿3 歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。」

第19條之2 第1 項規定：「育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6 個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6 個月。」

次按性別工作平等法第16條第1 項前段、第3 項及第4 項分別規定：「（第1 項前段）受僱者任職滿1 年後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 歲止，但不得逾2 年。……（第3 項）育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。（第4 項）育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。」