申請勞保老年年金前五年，分兩次調高勞保投保薪資，勞保局給付老年年金後，發現並無具體所得收入證明，刪除該兩次申報調整案？（中集） @ 朱惠斌的部落格

1.甲○○就其所述團體制服之製作，係發生於92年間，與甲○○94年、95年申報調整投保薪資所應憑之當年度薪資，並無直接關聯，且此類大批制服製作，亦非經常性之工作，故甲○○據此主張其收入確有增加而申報調整，尚難採信。

另依甲○○提出之94-95年度工作紀錄本所載編號為901-934，相關工資多則5,000元、少則900元，縱以最高額計算，甲○○94年至95年間此部分之收入亦僅170,000元，再參以系爭紀錄本上各筆收入並未記載時間，故僅憑此部分證據，要難推認甲○○於94、95年間，確有如其申報調整之薪資收入存在，故勞保局認定甲○○申報調整之投保薪資不實，而逕予刪除調整，核非無據。

2.月投保薪資應以實際薪資為準，甲○○主張依其支出詳情可證有相當收入足以支應，固非全然無見，然甲○○消費支出雖可能經甲○○○○業薪資收入支應，亦可能由甲○○之其他財產或收入支付，故尚難逕以支出金額推認甲○○投保薪資。

又甲○○同期間雖另受僱陽○故鄉社區管理委員會而有薪資收入，惟此項薪資收入並非甲○○從事○○業所獲取之薪資，甲○○雖主張得依勞工保險條例第19條第2項規定，將其2份工作之月投保薪資合併計算一節，惟按，勞工保險條例第19條第2項及同條例施行細則第44條之適用對象，係同時受僱於2個以上投保單位之被保險人。