勞工退休金條例（以下簡稱新制）實施過程，才發現許多朋友對於勞基法、勞保以及勞退新制有關退休的規定搞不清楚，那當然更不用說要如何選擇對自己最有利的條件了。
但如同前兩天的新聞所說，一位檢察官建議法官可以多看電視，如此方可多長智慧。同樣的，格友不清楚沒關係，多上來走走也可長長智慧，順便可以多掙一些錢ㄛ。
今天要教各位的是如何選擇一個最適當的退休時點？我先將法令上的規定整理出來，讓你在決定的時點上，能佔一些便宜。不管你是選擇新制還是繼續適用舊制，在未離職前，舊年資所產生的權益都暫時保留，等到你符合勞基法所規定的成就條件時（例如退休），就可以請領。
勞基法對於退休金的給與標準是：工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過15年的工作年資，每滿一年給與一個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。這裡看出什麼玄機嗎？
假設阿雅於86年7月2日服務於鑫志公司，目前薪資每月3萬元。現在她想要選擇新制，請問於下列哪一個時間選擇，會對甲君比較有利：
（1）96年7月1日 。
（2）96年7月2日 。
相信聰明的你已經選出答案了，答案是（2）。阿雅如果在7月1日 當天選擇適用新制，則她在鑫志公司的年資就剛好是10年，依照勞基法的規定，阿雅可以有20個基數（10年 ╳ 2）保留。但是阿雅如果看了我的文章，在7月2日 當天才選擇新制，則她在這家公司的年資就有10年又1天，因為這一天，未滿半年的部分以半年計，所以甲君就可以保留21個基數（10.5 ╳ 2）。
假設未來阿雅可以在鑫志公司服務到退休，差1天就差了1個基數，以目前薪資來計，就差了3萬元了，你說嚇不嚇人呢（當然老闆看了這一段一定很不高興）？所以說，在舊制下，如果你要申請退休，或是你是雇主要強制勞工退休，對法律有適度的了解，是必要的喔！
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