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本件甲○○主張：伊自民國六十六年九月二十日起即在環○電氣公司任職，至九十一年九月二十日即滿二十五年可自請退休，詎環○電氣於九十年九月二十四、二十五日分別透過主管及人事單位向伊提議資遣事宜，並要求伊離職，均經伊拒絕。

   嗣於同年月二十六日即接獲環○電氣寄發以「業務緊縮」為由終止兩造勞動契約之存證信函。環○電氣終止兩造之勞動契約並資遣伊，於法不合。

   縱認環○電氣九十年度委有虧損新台幣（下同）一億六千萬元，亦因其發放獎金及年終獎金、員工紅利所致，顯然違反被甲○○公司章程及勞動基準法第二十九條規定，且為「權利濫用」行為，並違反「誠信原則」，是其終止勞動契約亦不合法等情，爰求為確認兩造間之僱傭關係存在，並命環○電氣給付伊自九十年九月二十八日起至九十二年十二月二十八日止，合計二十七個月之工資一百六十四萬九千一百三十三元，並加計法定遲延利息之判決。

   環○電氣則以：甲○○原任職於伊公司，擔任零件事業群工程支援部工業工程課之三級高級工程師。於九十年間因伊營業虧損達一億六千三百餘萬元，上述營業之虧損及教育訓練業務之緊縮，伊乃依勞動基準法第十一條第二款之規定，終止兩造間勞動契約。

   伊所為終止兩造勞動契約之意思表示，雖未合於預告期間之規定，然伊業依勞動基準法第十六條第三項規定發給甲○○預告期間三十日之工資計六萬一千零七十九元，是伊依勞動基準法第十一條規定所為終止之意思表示，仍生消滅兩造僱傭關係之效力等語，資為抗辯。

*關鍵字：資遣費、勞動規劃、開除、勞基法第11條

朱惠斌

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