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勞退金提撥 可用列舉費用扣除

‧聯合理財網 2008/12/06

【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】

年終已屆，勞工也得好好打理一下自己的報稅資料。連錢家年輕上班族錢大哥都不知道，其實勞退新制中，若每月有自提薪資6%，可以將金額自薪資總額中扣除；至於未來領勞退金，如果未達一定金額，也不必繳稅。至於每位勞工最開心的辦公室尾牙或抽獎現金，則必須要報稅。

最近許多勞工面臨被資遣命運，甚至被迫領失業給付，這部分是否要繳稅？根據所得稅法規定，資遣費屬「定額免稅」，一定金額以下免稅；至於失業給付則全部不必課稅。

勞退新制通過後，雇主每月需提撥勞工薪資6%進入退休帳戶，勞工也可相對提撥6%。對雇主來說，根據所得稅法第33條規定，無論提撥舊制、新制退休金，都可以列舉費用扣除，總額以不超過發出的員工總薪資15%為限。也就是說，如果每年發放員工薪資是1000萬元，則提撥員工退休金可以扣稅部分為150萬元。

至於勞工相對提撥的6%，也可以抵稅，例如若勞工每年薪資所得為100萬元，總計提撥6萬元到退休帳戶，則薪資所得只以94萬元計算。此一部分，勞工必須在最後收到扣繳憑單時特別留意。

勞工退休後領的勞退金是否要繳稅？勞委會表示，根據所得稅法規定，如果是領一次金，則以服務年資計算，只要每年不超過15萬元（Richard修正，應該是16.1萬元），就可免稅，例如如果領20年的退休金，則總額只要不超過300萬元（Richard修正，應該是322萬元+（二）第二層的半數免稅），就不必繳稅。