申請優退反被資遣？（上集） @ 朱惠斌的部落格

公司訂有優貴辦法，原則上年齡加上年資超過60即可申請，但公司工作規則尚訂有需經公司核准。問題來了，員工在符合60條件時，就像公司提出優退申請，但公司不僅沒有核准，反而將員工資遣。

如此一來，員工拿到的金額相差很多，於是提出訴訟要求公司給付差額。員工的要求有沒有道理呢？請看這一則判決。

乙○○、甲○○分別於民國83年9 月9 日、87年4月1 日起即受僱於統○開發股份有限公司，並負責該公司渡假中心環境組工作。近年因經濟不景氣造成統○開發股份有限公司內部人力過剩，統○開發股份有限公司遂於95年11月間發布員工優惠退休辦法（以下簡稱：優退辦法），上述優退辦法並送請臺北縣勞工局審核通過。

乙○○、甲○○至97年12月均已符合上開優惠退休之條件（乙○○39年8月5日生，58歲4個月、年資14年4個月，合計71年8個月；甲○○48年8月2日生，49歲4個月、年資10年9個月，合計60年1個月）。

乙○○、甲○○於97年12月間依優退辦法申請退休，然統○開發股份有限公司除不同意乙○○、甲○○申請優退外，反將乙○○、甲○○等資遣，並分別支付原告乙○○資遣費新臺幣（下同）497,746元、甲○○312,954元。

又依統○開發股份有限公司所提供優退辦法，乙○○、甲○○於97年12月間申請優退，乙○○得請求1,147,124元、甲○○得請求640,464元之退休金，扣除已領取之資遣費外，統○開發股份有限公司尚欠乙○○441,709元、甲○○327,510元，兩人幾經向統○開發股份有限公司催討，甚或申請新竹縣政府調解，惟統○開發股份有限公司仍拒付退休金差額。