朱惠斌的部落格

    又查，乙○○、甲○○既主張於系爭優退辦法實施後，迄

今已有十餘名員工申請優退離職，並無任何人遭統○開發股份

有限公司否准，於乙○○、甲○○申請優退過程，又有2名同

事依優退辦法申請優退離職等語，足見統○開發股份有限公司

並未蓄意規避退休金等之給付。

    況參以統○開發股份有限公司所訂之系爭優退辦法，除員

工須檢附所規定之申請表單提出申請外，尚須經過相關主管之

簽核及勞工退休金監督委員會審查之實質審核程序通過始足

，確非乙○○、甲○○所述僅以「年資＋年齡≧ 60」之標準

作為給予優退之依據。

    而按權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主

要目的；行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法，民法第

148條定有明文。

    故是否有權利濫用違反誠信原則，除了權利人於行使權利

時，在主觀上有以損害他人為主要目的外，在客觀上權利人因

權利行使所能取得之利益明顯小於其權利之行使因此造成他人

及整個社會國家所生的損害。

    是承前所述，統○開發股份有限公司於解雇乙○○、

甲○○時財務陷於虧損等情，業經認定，統○開發股份有限

公司所為解除契約，自屬依法有據。

    末按被資遣者，其猶聲明自願退休，更進而請求雇主給付

退休金，殊屬不當，是被資遣者不得聲請自願退休請求給付退

休金，最高法院76年度台上字第1638號著有判決可資參照。

    乙○○、甲○○2人既經統○開發股份有限公司合法終止

勞動契約，已如前述，即與該公司間不存有僱傭關係，自不得

依統○開發股份有限公司所頒優退辦法向統○開發股份有限公

司聲請辦理退休。

    綜上所述，統○開發股份有限公司合法終止與乙○○、

甲○○間的勞動契約，乙○○、甲○○自不得向統○開發股

份有限公司聲請給付退休金。

    從而，本件乙○○、甲○○依退休金給付之法律關係，請

求統○開發股份有限公司應分別給付乙○○649, 378元、

甲○○327,510元，及均自98年1月1日起至清償日止，按年息

5%計算之利息，依法洵屬無據，自均應予以駁回。