留職停薪後被資遣，資遣費如何計算？（中集）－朱惠斌的部落格

林○○雖又抗辯上揭98年3月5日之電子郵件係吳○○告訴伊內容，而由伊所寄發云云，惟林○○自稱係其親自辦理吳○○90年6月1日之勞工保險退保申報表，而其於該表記載吳○○退保原因為離職，且吳○○果如林○○所辯稱係自行離職，林○○竟聽吳○○之言而寄發上開電子郵件，即與常理有違，是林○○之上開抗辯，要難採取。

（二）吳○○得請求林○○即台北翻譯社給付之資遣費金額若干？

按雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1發給相當於1個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計，勞動基準法第17條定有明文。

又按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞工退休金條例第12條第1項亦有明文。

查依前所述，吳○○自90年6月1日至90年12月24日是經台北翻譯社前任負責人謝○○同意其留職停薪，則計算其資遣費之年資自應將其於87年4月13日起至90年5月31日受僱於台北翻譯社之工作年資計入。

又林○○即台北翻譯社於98年5月31日以公司業務緊縮為由資遣吳○○，有員工資遣通知書附卷可稽，是吳○○於台北翻譯社之工作年資為87年4月13日起至90年5月31日、90年12月25日至98年5月31日。

至林○○即台北翻譯社雖辯稱員工資遣通知書係吳○○要伊開立，伊無意資遣吳○○，自無須給付吳○○資遣費云云，惟林○○即台北翻譯社既已於98年5月31日以公司業務緊縮為由資遣吳○○，即符合勞動基準法第11條第2款之規定，則依同法第17條之規定，林○○即台北翻譯社依法自有給付吳○○資遣費之義務，林○○辯稱其無須給付吳○○資遣費云云，自不足採。