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南山人壽業務主管甲○○因轄下業務員乙○○招攬之保單問題，被南山人壽從甲○○應領取之津貼中扣除乙○○應返還之業務津貼，甲○○提出訴訟要求南山人壽返還。

    甲○○主張之事實及理由：

（一）甲○○自民國八十八年十二月起擔任南山人壽之區經理，並與南山人壽簽訂有區經理合約書，約定由甲○○為南山人壽招攬保險，並引薦業務代表，對業務代表提供指導，以及對其轄下之業務代表所招攬之保單持有人提供服務等，南山人壽並以此給付甲○○如合約書附表所約定之報酬。

    另合約書第一條第六項約定「區經理就其本人及轄屬業務代表所經手屬於或應屬於公司之金錢、財產及所保管之有價證券等，倘有任何短少，均由區經理負責補足之」，故甲○○對於轄屬業務代表行為應負之賠償責任，除因業務代表侵吞保費等外，再無其他約定，先予敘明。

（二）南山人壽公司無任何法律依據，竟以甲○○與轄屬下之業務代表乙○○應返還已領取之業務津貼新臺幣（下同）八千四百九十六元具有「法律上利害關係」為由，擅自於甲○○所領取之津貼中扣款，應予返還，爰聲明南山人壽應給付甲○○八千四百九十六元，及自一百年六月十三日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息，併請准予宣告假執行：

（１）南山人壽公司於九十七年一月推出期繳年金商品「南山人壽快活人生變額年金保險」（以下簡稱JVA），並強力要求主管對所屬業務同仁宣導，鼓吹業務代表對保戶推銷販賣該保險商品，然嗣後卻發現因當初商品規劃錯誤，JVA商品成為有問題之保單，若保戶未於期限內繳滿應繳之基本保費者，業務代表須返還已領取之業務津貼。

朱惠斌

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