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（２）南山人壽公司並於今年度二、三月時開始對業務代表扣回佣金，甲○○轄屬下之業務代表乙○○當初曾招攬JVA保單，而保戶未於期限內繳足應繳費次數或有降低基本保費之情形，南山人壽公司欲向乙○○請求返還已領取之業務津貼八千四百九十六元。

    然因乙○○早於九十七年七月三十一日即已離職，南山人壽公司不向乙○○追討，竟然直接於甲○○每月所領取之報酬津貼中，逕行扣除八千四百九十六元，而甲○○質疑該扣款之合法性，要求南山人壽公司出具書面說明，南山人壽公司卻發證明書表示將其對乙○○之債權共八千四百九十六元轉讓甲○○，按甲○○並未與南山人壽公司達成債權讓與之合意，南山人壽公司之債權讓與並不生效，且南山人壽公司無任何理由僅能出具所謂之債權讓與證明書，更證明其對甲○○扣款無任何法律依據，為此爰依兩造契約及不當得利之規定，請求南山人壽公司給付積欠之報酬，即其擅自扣款之八千四百九十六元。

（３）兩造所約定之「轄屬業務代表所經手屬於或應屬於公司之金錢、財產及所保管之有價證券等」，係指轄屬業務代表所經手而應屬於南山人壽公司之財物，例如業務代表代南山人壽公司收受保戶所繳交之保險費，包括現金、票據等，而應繳交於南山人壽公司者而言。

    而業務代表乙○○係已自南山人壽公司領取業務津貼（且已申報稅捐做為其當年度所得收入）後，南山人壽公司另以不合理之規定要求業務代表返還該筆津貼，與兩造所約定之「業務代表所經手屬於或應屬於公司之金錢、財產及所保管之有價證券等」性質均不相同，南山人壽公司任意擴張解釋，甚至還自創「法律上利害關係」作為扣款依據，顯無理由。

    南山人壽則以就訴訟經濟而言本件訴訟標的金額僅有八千餘元，南山人壽願意不論理由全部給付，但若甲○○無法接受，則欠缺權利保護必要，應以訴顯無理由駁回等情資為置辯，並聲明甲○○之訴駁回。

朱惠斌

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