勞工終止勞動契約，要求雇主給付加班費及資遣費？（上集） @ 朱惠斌的部落格

甲○○自100年7月5日起至101年5月23日止，受僱於泰○興電梯有限公司公司，擔任電梯維修技師之工作。

泰○興電梯有限公司給付予甲○○之薪資，係匯入甲○○設於臺灣銀行中臺中分行000000000000帳戶內，100年7月給付24,524元、100年8月40,879元（含100年9月20日入帳之100年8月6日及同年月20工資）、100年9月39,405元、100年10月33,405元、100年11月33,405元、100年12月35,030元、101年1月21,634元、101年2月23,384元、101年3月25,384元、101年4月26,609元、101年5月20,259元。

甲○○於101年5月8日向臺中市勞資關係協會申請勞資爭議調解，請求調解事項包括：補發不足額之薪資、加班費、資遣費（依勞基法第14條終止勞動契約）及發給非自願離職證明書。嗣於101年5月23日調解不成立。

泰○興電梯有限公司於101年5月24日以台中黎明郵局第XXX號存證信函載明「台端對本公司提出之勞資爭議調解案，於101年5月23日經調解不成立。本公司自即日起，停止為台端安排工作。特此函告」。若認為甲○○終止勞動契約為合法，則兩造之勞動契約於101年5月23日終止。若認為甲○○終止不合法，泰○興電梯有限公司終止才合法，則兩造之勞動契約於101年5月24 日終止。

甲○○於100年12月6日於下午17時30分至00時30分加班，工作內容：德川家康D、E棟電梯故障；甲○○於100年12月7日於下午17時30分至20時加班，工作內容：德川家康和太原雅築維修。

依勞工保險被保險人投保資料表，甲○○之投保薪資為每月20,100元。

本件之爭點：

（一）兩造間之僱傭契約係由何方合法終止？

依勞動基準法第14條第1項第5款、第6款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者；雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者；勞工得不經預告終止契約。

本件甲○○於101年5月8日向臺中市勞資關係協會申請勞資爭議調解，請求調解事項包括：補發不足額之薪資、加班費、資遣費（依勞基法第14條終止勞動契約）及發給非自願離職證明書，嗣於101年5月23日調解不成立。

泰○興電梯有限公司於101年5月24日以台中黎明郵局第XXX號存證信函載明「台端對本公司提出之勞資爭議調解案，於101年5月23日經調解不成立。本公司自即日起，停止為台端安排工作。特此函告」等情，為兩造所不爭執。

而本件泰○興電梯有限公司短少給付甲○○加班費2,500元，及拒絕給付甲○○資遣費12,025元（詳後述），則甲○○主張依勞動基準法第14條第1項第5款、第6款規定終止系爭僱傭契約，自有理由。

且兩造就若認為甲○○終止勞動契約為合法，則兩造之僱傭契約於101年5月23日終止，已為訴訟上之協議，是系爭僱傭契約，應於101年5月23日終止。

（二）兩造就甲○○之薪資，係約定每月5萬元，或以日計酬？

（1）甲○○主張其泰○興電梯有限公司公司負責人當面僱用甲○○時，雙方即言明每月薪資5萬元等語，惟為泰○興電梯有限公司否認，此部分自應由甲○○ 負舉責任。經查：

1、證人丙○○到庭結證稱：「甲○○在（100年）6月從高雄來找王先生，有談到薪資及住宿問題，我有在場，住宿部分是住在公司三樓，薪資是五萬元」、「（條件何人提出？）他們私底下如何談，我沒有在場」、「（對於住宿及薪資兩造最後有無達成住在公司三樓、薪資5萬元的協議？）我不曉得，他們私底下如何協議我不知道」、「（有無聽到他們同意照這樣做？）他們如何協調我不知道」、「在100年8月份，我記得是在大墩路美又美大樓，當時是我與甲○○在更換油封工程，之後泰○興電梯有限公司來探班，當時王先生說甲○○要衝業績，說5萬元要將公司維修工程業務攬起來，當天我們工作到晚上9-10點左右，之後我沒有聽到他們在說什麼，因為薪資問題，同事不好問那麼多。100年8月王先生有跟我說他要帶他爸爸去大陸探親」等語。

是依證人丙○○之證言，兩造於訂立系爭僱傭契約前，雖曾以甲○○月薪5萬元為洽談之條件，惟尚難證明兩造對此已達成合意；至於100年8月泰○興電梯有限公司負責人於探班時所稱「甲○○要衝業績，說5萬元要將公司維修工程業務攬起來」等語，並非正式合意之結論，亦不足證明兩造已合意甲○○月薪為5萬元。

2、證人即泰○興電梯有限公司公司之會計乙○○證稱：「（甲○○於100年7月至泰○興電梯有限公司公司上班，你知道甲○○和甲○○如何談甲○○的薪資嗎？甲○○之薪資如何約定？）當初如何約定，我沒有在場，我不知道，但是我有問泰○興電梯有限公司法代甲○○薪資如何計算，王先生說不知道，我也在王先生面前問甲○○，甲○○說王先生決定」、「甲○○他私底下有跟我說5萬元的底薪」、「（甲○○有向甲○○反應過薪資不足的事情嗎？）是很後面了，日期我不清楚，甲○○說薪資與王先生跟他說的薪資不一樣，但是我不知道他們有無口頭確定要5萬元」等語。是依證人乙○○之證言，亦無從認定兩造合意甲○○月薪為5萬元。

3、泰○興電梯有限公司公司從事電梯保養維修工作，與大樓簽訂定期保養合約，電梯通常每月定期保養一次，且保養皆需事先與大樓約定保養時間，故泰○興電梯有限公司辯稱係由公司小姐與甲○○電話聯絡約定安排好工作日期，並據此計算甲○○之工資，故每個月工作天數不等，每月金額不同等語，尚非不可採信。

且依卷附之甲○○出勤統計表，均有上班天數、加班時數之記載，並有甲○○之簽名確認，而甲○○任職期間每月之薪資，係以甲○○工作天數乘以日薪為底薪，加計加班費及值班費，各月上班天數及加班時數均有不同，亦有兩造不爭執之實付工資對照表在卷可憑，則泰○興電梯有限公司辯稱甲○○係「以日計酬」方式計算工資，應屬可採。甲○○稱其應有月薪5萬元，自屬無據。

（三）甲○○請求泰○興電梯有限公司給付各項費用及非自願離職證明書，有無理由？金額若干？

（1）短付工資部分：

甲○○於任職於泰○興電梯有限公司時，其月薪係「以日計酬」，並非以每月5萬元計算，已如前述。甲○○此部分主張泰○興電梯有限公司就其實際支付甲○○之部分外，尚應給付與月薪5萬元計算之差額，無可准許。

（2）住宿水電補償部分：

甲○○主張泰○興電梯有限公司僱用甲○○之條件，包括提供公司宿舍及水乙節，為泰○興電梯有限公司所否認，此部分自應由甲○○負舉責任。經查：證人丙○○到庭結證稱：「甲○○在（100年）6月從高雄來找王先生，有談到薪資及住宿問題，我有在場，住宿部分是住在公司三樓，薪資是五萬元」、「（條件何人提出？）他們私底下如何談，我沒有在場」、「（對於住宿及薪資兩造最後有無達成住在公司三樓、薪資5萬元的協議？）我不曉得，他們私底下如何協議我不知道」、「（有無聽到他們同意照這樣做？）甲○○自己去外面租房子，沒有住在公司，他們如何協調我不知道」等語。